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完善“客座”机制 实现人才资源共享
被引量:
5
1
作者
徐葆良
《中国高教研究》
北大核心
2003年第11期86-87,共2页
由于人才资源分布的不均衡性,一些高校的高层次人才资源十分匮乏。以往解决人才急需的办法,通常是内部培养和外部引进,但前者周期较长、远水难解近渴,后者又常因住房、家属、工作条件方面的限制“引而不进”。而聘用“客座”人才既可解...
由于人才资源分布的不均衡性,一些高校的高层次人才资源十分匮乏。以往解决人才急需的办法,通常是内部培养和外部引进,但前者周期较长、远水难解近渴,后者又常因住房、家属、工作条件方面的限制“引而不进”。而聘用“客座”人才既可解决高层次人才的急需,又淡化了人事关系,其效果是明显的。因此必须转变观念,进一步完善“客座”机制,实现高层次人才资源共享。
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关键词
高校
人才资源
“客座”机制
人才培养
原文传递
题名
完善“客座”机制 实现人才资源共享
被引量:
5
1
作者
徐葆良
机构
中国海洋大学鱼山校区监察审计处
出处
《中国高教研究》
北大核心
2003年第11期86-87,共2页
文摘
由于人才资源分布的不均衡性,一些高校的高层次人才资源十分匮乏。以往解决人才急需的办法,通常是内部培养和外部引进,但前者周期较长、远水难解近渴,后者又常因住房、家属、工作条件方面的限制“引而不进”。而聘用“客座”人才既可解决高层次人才的急需,又淡化了人事关系,其效果是明显的。因此必须转变观念,进一步完善“客座”机制,实现高层次人才资源共享。
关键词
高校
人才资源
“客座”机制
人才培养
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
完善“客座”机制 实现人才资源共享
徐葆良
《中国高教研究》
北大核心
2003
5
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