从人力资源管理角度论通讯员队伍管理方法——以中国海洋报社为例

目前,先进的人力资源管理已形成一定的体系,并且在企业中的应用相当普遍,具有一定成熟的理论体系。在事业单位,特别是媒体单位中,应用相对较少。对于通讯员队伍的管理来讲,随着媒介体制改革的不断深入,应不断借鉴人力资源管理的先进经验,使通讯员队伍管理更为科学化,有效化。本文以中国海洋报社为研究范本,借鉴人力资源管理的一些先进方法,从而对行业媒体的通讯员队伍建设管理有一定的指导意义。

通过“蛟龙”号海试报道提升行业报影响力——《中国海洋报》“蛟龙”号7000米级海试报道的创新实践

"蛟龙"号7000米级海试是今年我国具有标志性意义的事件,做好此次报道可以满足人们获取相关信息、了解我国海洋科技最新进展和水平等情况的心理欲求,提高社会公众的海洋意识,《中国海洋报》举全社之力,通过组织策划和细节落实,成功完成了报道。

用丰富的版面语言讲好中国故事——以《中国海洋报》2019年全面改版为例

行业报是传播新闻信息观点的专业传媒,在其所在领域都有较为重要和独特的影响力。本文以《中国海洋报》2019年全面改版为例,分析介绍了行业报如何通过版面布局调整,运用版面语言,突出特色亮点,讲好中国故事的实践探索。

大数据下的新闻采访探析

随着现代科技和思想观念的迅猛进步,我们已经进入到全民传播的新媒体时代。而新媒体时代的信息爆炸直接促成了新闻传媒大数据库的建立。在大数据的指引下,新闻采访发生了新的变化,呈现出新的特点。