浅议平衡计分卡在烟草商业企业绩效评价中的应用

烟草商业企业的绩效评价一直是热议的话题,本文介绍了平衡计分卡的基本理论,分析了烟草商业企业绩效评价的现状和局限性,提出了平衡计分卡在烟草商业企业绩效评价设计与应用方面的一些具体措施。

重庆市消防员创伤后应激障碍现状及其影响因素分析

目的分析重庆市消防员创伤后应激障碍(PTSD)现状及其影响因素。方法采用方便抽样方法,选择1021名重庆市现役消防员为研究对象,采用《创伤后应激障碍自评量表-平民版》评估其PTSD情况与症状特征;分别采用《特质应对方式问卷》《社会支持评定量表》调查其应对方式和社会支持程度。结果研究对象中PTSD阳性检出率为4.6%(47/1021),反复创伤体验、麻木与回避、警觉性增高症候群阳性检出率分别为7.0%、9.2%和16.5%。PTSD阳性者反复创伤体验、麻木与回避、警觉性增高症候群阳性检出率均高于非PTSD阳性者(83.0%vs 3.3%,93.6%vs 5.1%,100.0%vs 12.1%,P值均<0.01)。多因素logistic回归分析结果显示,近半年受过伤和消极应对均是PTSD阳性的危险因素[比值比(OR)及其95%置信区间(CI)分别为2.65(1.07~6.56)、1.26(1.19~1.33),P值均<0.05],而积极应对和社会支持程度均是PTSD阳性的保护因素[OR及其95%CI分别为0.90(0.85~0.95)、0.95(0.91~0.99),P值均<0.05]。结论重庆市消防员PTSD阳性检出率较高,症状以警觉性增高为主;近半年受过伤、应对方式和社会支持程度均是PTSD的影响因素。

“互联网+”视域下的人力资源管理与创新团队建设的思考

在新时代背景下,互联网+概念被频繁地提出,并在一定程度上促使了互联网技术与传统行业融合理念被人们接受。互联网技术作为重要的催化剂,是整个社会生产中必不可少的要素,可以提升整体经济生产力,重组各种社会领域中的传统资源,最大程度提升存量资产利用质量。为此,企业应在人力资源管理和创新团队建设中合理利用互联网技术。