干部人事档案专项审核工作中存在的问题及改进措施——以中国热带农业科学院为例

文章以中国热带农业科学院(以下简称"热科院")开展院管干部人事档案专项审核工作为研究对象,介绍了热科院开展院管干部人事档案专项审核工作的基本情况和主要做法,总结了审核工作的主要成效,分析了档案审核中存在的问题,并提出了相应的改进措施,以期有助于干部人事档案的日常管理。

中国热带农业科学院干部挂职锻炼工作研究

简述中国热带农业科学院(以下简称"热科院")干部挂职锻炼工作基本情况和经验总结,分析其存在的问题,并提出了对策,对热科院加强干部挂职锻炼工作有一定的借鉴意义。

中国热带农业科学院2007～2017年挂职借调工作探讨

在实践中锻炼干部,是培养干部的一条根本途径,对增强干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力具有重要意义。文章分析了中国热带农业科学院2007~2017年在挂职锻炼、借调培养和基层实践等方面的总体情况和主要成效,并针对统筹管理、作用定位、跟踪关怀和才干发挥等方面存在的问题,提出了加强统筹规划、完善制度办法和强化跟踪联系等加强挂职借调工作的建议及对策。

中国热带农业科学院青年管理干部跟踪培养研究

农业科研单位青年管理干部跟踪培养等问题,事关提高管理水平、服务科技创新、推进成果转化和激活发展活力等。文章从调查研究和现实需要等角度分析了青年管理干部跟踪培养的重要性;明晰了统筹兼顾、突出重点,统一领导、分工协作,多途培养、加强使用等原则;明确了加强学习教育、多岗锻炼、考核评价和营造浓厚氛围等内容;梳理了强化领导、组织分工、档案纪实和监督检查等实施途径。

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。

农业科学事业单位挂职干部激励机制研究

通过对现有挂职干部激励机制取得的成效及存在的问题进行分析,结合农业科学事业单位的特点,提出适合农业科学事业单位挂职干部的激励机制方式,并对构建挂职干部激励机制工作提出建议。

推进农业科研院所创新团队建设的思考

文章阐述了加强农业科研院所创新团队建设的形势和重要性,分析了农业科研院所创新团队的建设现状及存在的不足,并从健全团队运行机制、构建合理的人才梯队结构、完善团队评价激励机制、加强团队文化建设等方面提出了推进创新团队建设的对策。

农业科研单位干部挂职模式探讨

干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。

农业科研单位编外用工现状及对策探究

文章以中国热带农业科学院为例,从研究编外用工产生的原因出发,分析了编外人员的学历、年龄结构和用工方式等情况,指出了编外用工存在的主要问题,并且就如何加强农业科研单位编外用工的科学管理,提出了加强思想道德建设、淡化身份关系,加强教育培训、提升能力素质,改善福利待遇、建立保障机制,丰富用工方式、降低劳动风险等对策。

农业科研单位创新创业人才队伍建设与管理工作初探

农业科研单位作为从事农业科学研究的核心力量,在农业科技创新、科技服务、科技推广中发挥着重要作用。而具有开拓和创新精神的创新创业人才资源,是农业科研单位最宝贵的战略资源,对单位的可持续发展有不可估量的作用。从创新创业人才队伍建设的重要性出发,依据农业科技创新创业人才的内涵及培养目标,认真探讨了农业科研单位创新创业人才队伍建设的具体措施与科学管理的工作方法,对于更好地解决"三农"问题意义显著。

农业科研单位人才管理策略

从人才观念更新、队伍建设、人才评价、人才激励、管理督促5个方面,提出了农业科研单位人才管理的策略。

关于农业科研单位实行岗位设置管理制度的探索

实行岗位设置管理制度,建立起以按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、契约管理为主要特征的岗位管理体系,是农业科研单位深化人事制度改革的重要举措。本文从农业科研单位岗位设置特点、存在问题、原则思路和制度框架等方面进行分析和探讨。

关于建设学习型农业科研单位的思考

通过分析建设学习型农业科研单位的必要性和重要性,提出了建设学习型农业科研单位的主要措施,以使中国热带农业科学院在新的历史条件下又好又快的跨越发展。

农业科研单位政治巡视“一二三四”工作方法探讨

巡视是全面从严治党的重大举措和党内监督的战略性制度安排。政治巡视是一个逐步探索的过程,随着内容更全面、重点更聚焦、成效更明显,其对农业科研单位加强党风廉政建设、促进事业高质量发展的作用和意义也日益彰显。结合实际,探讨提出了农业科研单位政治巡视"一二三四"工作有关方法。

浅谈人事与工资管理系统在工作中的运用

人事工资管理系统是任何一个企事业单位都不可缺少的部分,它对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要。文章分析人事工资管理系统的发展现状和趋势。基于实际应用,阐述人事工资管理系统实践应用中存在的问题,并提出相应的改进措施。

新时期农业技术推广研究员职称评审工作探讨

农业技术推广研究员职称评审是鼓励和支持广大农业技术推广人员深入基层、深入农业生产一线服务"三农"事业的重要举措,是发展现代农业,转变农业生产方式,提高农业科技水平的重要手段。文章阐述了农业技术推广研究员职称评审的历史背景、深刻意义、发展现状及存在的问题。通过实践探索和调查研究,提出了解决问题的新思路。

关于青年干部教育培训的几点思考——基于“两学一做”学习教育的视角

青年干部是党和国家的栋梁,是推动社会进步的中流砥柱,全面提高青年干部的素质不仅关系其健康成长,而且关系到党和国家的事业是否后继有人及所在组织的长远发展。本文简要阐述了新时期青年干部教育培训的重要意义及存在的主要问题,并结合"两学一做"教育活动,提出关于青年干部教育培训的建议与思考。为中国热带农业科学院青年干部的管理提供参考依据。

科研单位青年干部职工职业认同情况、影响因素和建议对策

科研单位中,青年干部职工队伍数量庞大,他们的职业认同情况,事关单位发展的动力活力,事关党的事业薪火相传。文章以中国热带农业科学院为例,对青年干部职工职业认同情况、具体体现、影响因素等问题进行分析,并提出建议对策。

习近平青年干部思想视角下的青年干部培养研究

习近平总书记在多次讲话中对青年干部队伍建设进行了精彩论述,提出了一系列新思想新观点新论断,这些思想与观点为新时代指引青年干部培养工作、查摆青年干部存在的问题以及加强青年干部培养管理等指明了方向。

抓好人才队伍建设 夯实事业发展根基

建院55年来,中国热带农业科学院根据国家建设目标和事业发展需求,把人才资源作为第一资源,实施人才强院战略,逐步建立和完善人才培养政策措施,不断创新人才培养机制,造就了一支学科专业比较齐全、人员结构逐步优化,艰苦奋斗、团结协作、勇于创新的科技人才队伍,在推动我国热带农业科技事业的建设与发展中发挥了重要作用。