关于煤炭职工教育分会可持续发展的思考

把握角色定位 ,调整价值取向 ,是职工教育分会发展的主要经验 ;坚持办会宗旨 ,体现中介职能 ,是职工教育分会存在的现实依据 ;搞好理论武装 ,加强自身建设 ,是职工教育分会前进的根本保证。

关于编纂《新中国煤炭职工教育五十年》的思考

编纂《新中国煤炭职工教育五十年》,是一项跨世纪的大型工程。本文介绍了该书的立项过程 ,论述了编纂目的和意义 ,探讨了全书的轮廓和框架 。

煤炭行业2007年职工教育统计分析报告

对27个大中型煤炭企业调查统计显示,职工教育培训工作有了新发展,煤炭行业职工队伍文化结构、职称结构、技能等级结构有所改善,但仍低于全国平均水平。

21世纪初10年中国煤炭企业教育管理模式研究(节录)

企业教育管理模式可归纳为独立教育集团 (公司 )模式、集团公司下属教育机构按企业化管理模式、企业集团下属教育机构按事业化管理模式 (含准董事会模式、人劳教分权管理模式和人劳教统筹管理模式 )。

关于“21世纪初10年中国煤炭企业教育改革发展研究”课题立项的思考

“2 1世纪初 1 0年中国煤炭企业教育改革发展研究”已经被全国教育科学规划领导小组确定为“十五”期间教育部重点课题。该课题的立项 ,是为了回应煤炭工业发展进步对企业教育的要求 ,为了适应煤炭企业建立现代企业制度的需要 ,为了解决煤炭行业新的人才断层的应对措施 ,也是煤炭企业教育自身提高和完善的需要 ;搞好这一课题研究 ,需要坚持“立足于企业 ,服务于企业”等原则 ,正确处理理论阐述与实践研讨等几个关系 ,采取切实可行的技术路线 ,加强组织与领导。

煤炭成人高等教育改革发展30年回眸

改革开放30年来,服务于煤炭工业的快速发展,煤炭成人高等教育在数量上得到较大发展,质量上得到较大提高,基地建设上取得较大成绩,并且积累了宝贵的经验。今后12年,煤炭成人高等教育将继续坚持"立足煤炭,面向社会"的方针,为煤炭行业培养大批高素质的专业技术人才。