“价格大战”的经济学思考

价格策略是市场经济中企业竞争的主要策略 ,企业根据市场供求关系状态变动产品价格 ,是一种正常的企业行为 ,不能简单地把市场中某类商品价格的降低归结为“价格大战”。“价格大战”具有明显的自身特点。在对“价格大战”进行分类的基础上 ,指出市场经济中 ,“价格大战”的典型形式 ,并分析了“价格大战”的生成原因和市场效应。最后提出“价格大战”不等于过度竞争 ,“价格大战”正面市场效应的取得 ,有赖于市场出清机制的完善 ,“价格大战 "

高校院(系)级科研绩效评价指标体系研究

通过对高校院 (系 )级科研管理工作的研究 ,建立了院 (系 )级科研绩效评价指标体系 ,从而为全面、客观、科学地评价高校院 (系 )级科研工作提供了一套度量方法。

进入成熟期煤炭产品的营销对策

利用产品生命周期理论,分析了煤炭产品的市场形势和煤炭产品目前所处的生命周期阶段的竞争特点,并提出相应的营销对策。

关于煤炭市场竞争过度的问题

在“有水快流”煤炭产业政策支持下 ,三万多个市场主体开足马力生产 ,出现了煤炭总量的严重过剩。过剩是市场竞争过度的前提 ,竞争过度的根源在于煤炭产业集中度偏低 ,市场经营秩序混乱加剧了竞争过度 ,解决问题的途径在于过剩资源退出。

关于高等院校科研成果转化问题的探讨

文章主要讨论了在市场经济条件下 ,高等院校应加速科研成果转化 。

对教学改革几个基本问题的思考

教学改革的前提是教育思想的变革 ,而教育思想主要指教育观、人才观、质量观、人才培养模式和方法等 ,其中 ,教育培养目标和质量观是核心。教学改革的先导是教学思想的现代化 ,教学改革的本质是如何认识教学主客体和处理它们的关系问题 ,教学改革的目标教学模式应能反映教学改革对构成教学模式三个要素的新要求。

企业家行为激励及企业家报酬机制的改进

企业家工作具有特殊性,某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是一种最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。

论企业人力资源管理再造的价值理念

激烈的市场竞争使得许多企业开始意识到传统的组织结构和管理体制 ,已成为严重阻碍企业发展的枷锁 ,企业必须进行再造 ,只有这样 ,才能满足市场竞争对企业敏捷迅速的要求。而随着人力资源在企业中作用的不断凸现 ,企业传统人力资源管理存在许多管理性阻碍 ,人力资源管理再造又成为企业再造的核心。而企业人力资源管理再造的前提条件 ,是价值理念的改变。

金融资产管理公司角色定位及角色实现

资产管理公司 (AssetManagementCorporation ,以下简称AMC)承担多重目标 ,包括化解不良资产风险 ,实现不良资产回收率最大化以及获取自身利益最大化等。并扮演多重角色 ,其中主要应为战略实现者。文章指出 ,基于战略实现者视角 ,应创立专门用于不良资产交易的开放式的“第三板市场” ,以构造角色实现通道 ,并借此达到寻找到战略投资者和发现价格的目的。

改善社会预期刺激消费需求

本文针对我国宏观经济中出现的需求不足问题 ,从社会预期与消费需求关系之间的角度 ,提出并分析了过剩经济背景下 ,社会预期低迷存在的主要问题 ,并从理论和实践操作层面进行解析 ,最后从我国的基本国情出发提出了改善社会预期、刺激消费需求的六点建议和对策。

烟台市再就业制度选择的困境与创新

目前下岗与失业人数多 ,分布集中 ,再就业面临的问题主要是经济结构优化与下岗失业人员的“体制内安置”的矛盾 ,下岗失业职工再就业与隐性就业的矛盾 ,产品产业升级与再就业的矛盾 ,保障基本生活与再就业工程资金运用的矛盾 ,下岗失业人员素质偏低、知识结构老化与发展新兴产业的矛盾。解决这些矛盾要通过培育和发展中小企业、鼓励优势劳动者主动下岗创业、少下岗多失业、下岗职工由市区向周边地区转移、提高培训质量等制度创新完成。

家族企业的权力接续及治理效率的改进

文章分析了家族企业不同权力接续模式的治理效率 ,并对不同权力接续方式提出了有针对性的改进策略。