特困煤炭企业思想政治工作的着力点

特困煤矿思想政治工作,大的方面与其它企业是相同的。在“大同”的基础上,也有一些“小异”,异就异在“困难”两字。职工生活上经济上的困难重重,引发思想上认识上的困惑甚多,观念上精神上的困顿较深。再对比生活水平的高低、贫富的差异,心理失衡,一部分特困职工(包括一些领导干部)出现浮躁、失落情绪,怨愤对立情绪,无可奈何情绪。 从一些煤炭企业的经验来看,思想政治工作的着力点是:明理、解惑、顺气、鼓劲;落脚点是:调动职工解困排难、转变观念、开拓新业、深化改革的积极性和创造性。 明理。在目前社会环境下,挖出了煤,领不到工资,吃不好饭,明理不易。不少人对来自领导层的思想教育,常常有一种对立抵触情绪:“就这么一点钱。

下岗分流再就业工程中职工思想政治工作的调查与思考

１９９７年下半年以来，我们围绕煤炭行业下岗分流和再就业工程中职工思想政治工作问题，先后到１３个矿务局进行调查，并组织专题研讨，掌握了大量情况，形成了一些看法。从１９９２年开始，煤炭行业开始了减员增效、下岗分流和实施再就业工程。经统计，１９９３—１９９...

煤炭行业安全文化建设

为进一步搭建思想政治工作经验交流的平台，推动各行业（系统）及时总结工作中的好经验好做法，宣传各行业（系统）思想政治工作者的风采，增强思想政治工作战线的凝聚力和战斗力，共同推动新形势下思想政治工作的改进创新，

我国企业文化建设为什么运作不开?

从本期开始。我们讨论“企业文化”这个话题。为什么选择这个话题？因为在我们的调研采访中，时不叶有企止同志提出：企业文化究竟是什么？企业文化究竟包括什么？企业文化与企业思想政治工作到庇是什么关系？……可以说这些问题已经讨论了近10年，但至今仍莫衷一是。我们党的文件中已多次提出了加强企止文化建设的要求。对企业文化建设实践中遇到的问题进行讨论是必要的、有益的，也是基层同志所希望的。我们本期“热线”邀请的两位嘉宾，王裕桂同志曾专门去日本进行过考察，宋维平同志多年致力于企业文化研究，他们的意见是有感而发，有的放矢，愿大家予以注意。