市场经济条件下建立正常工资增长机制的基本构想

一、我国正常工资增长机制的设计原则和总体思路 1.加强国家的宏观调控,实现工资总额与国民收入、实际工资与劳动生产率协调增长。我国经济体制改革的目标是要建立社会主义市场经济体制。社会主义市场经济与资本主义市场经济的共同之处在于借助市场机制有效地配置资源和规范经济活动。不同的是,社会主义市场经济的主体是国有经济,而不是私营经济,国有经济单位适应市场能力和自我约束能力较差,运行效率低下;同时,社会主义市场经济更注重国民经济和社会发展的计划性和协调性,限制市场经济的自发性和盲目性。因此。

国家机关事业单位工资制度改革评述

国家机关事业单位的工资分配属于国民收入的再分配,直接受到财政约束和行政干预,工作人员的劳动无法完全由市场机制来评价。建国以来,我国机关事业单位工资制度曾几经改革,却始终未能建立起一套公平合理、运转灵活的工资制度。党的十三届七中全会。

以进化理论研究机器蚂蚁

研制机器人的两种不同的思维方式 设计并制造微小的昆虫机器人听起来好象没有什么意义,这些只有几盎司重的小东西能有什么用呢?但这正是麻省理工学院的研究人员从事的工作,这些微小的机器人正在被用来探索一条研制智能机器人的新途径。

企业内部承包与机会均等原则

机会,对每一个企业都是至为重要的,而机会均等,则不仅是每一个企业生存与发展的前提条件,也是商品经济的内在要求。对于不同的企业,机会均等原则大体可以通过竞争而得到体现。而在同一个企业中不同的生产经营部门,由于每一个部门都属于企业的不同的生产经营环节,部门之间的竞争并不能保证每一个资本环节都能获得一份等量的利润。我国国有企业的内部承包,往往对经营价高利丰的部门和低值利薄的部门分别制定了不同的奖罚系数,以达到各个部门内部收入的大体均衡。这种做法是否公平合理?具有多大的科学性?在体育比赛中,奥林匹克委员会大不必为不同层次、不同级别的运动员或足球队的比赛大伤脑筋,因为国际比赛中,正式的比赛是把竞赛者视同为水平相当的。可是国有企业内部的承包就不是这样了。第一、企业和各个部门的关系并不象足联和各个球队的关系那样。

论国库券交易市场

国库券交易市场不同于一般商品交易市场,也不同于股票或其他有价证券交易市场。目前,理论界对国库券交易市场的研究还很不够,随着国库券交易市场的出现和发展,实践迫切需要从理论上回答下列问题:国库券交易市场具有什么特征?国库券交易市场的功能是什么?怎样全面地、客观地评价国库券交易市场(即有什么利和弊)?国家对此应采取什么政策?本文的目的在于对这些问题作一些探讨,借以引起同志们的讨论。

摩托车市场:供大求小竞争激 品牌比高大战烈

1997年是摩托车行业发展比较关键的一年。国内主要生产企业及合资企业的投资工程基本完成,可以说竞争将会进一步加剧,竞争的焦点将会由规模竞争向市场竞争转变。预计全年供应摩托车750万辆左右,尽管增长速度呈下降趋势,但市场上依旧会有大量的库存积压。从排量情况看,依旧集中在50CC、90CC、100CC、125CC四个排量上。从生产集中度看,摩托车产量主要集中在十五六家企业,预计占供应总量的85％左右。

市场经济国家工资制度比较

一、工资管理制度的比较(一)发达国家的工资管理。1.工资条例的制定。西方发达国家的工资,不是由国家统一规定的,而是在市场机制作用下,雇主和工人双方通过集体谈判决定的。政府不直接干预。

1996年摩托车市场分析及1997年预测

1996年中国摩托车市场供求比例进一步拉大,产销率下降,库存积压严重,销售单位受到猛烈冲击,价格竞争依旧为市场竞争的焦点。摩托车需求呈现多元化地域化等特征。1997年摩托车市场将进一步向细分方向发展,需求增长主要集中在农村地区;摩托车行业的自由竞争阶段将会进一步拉长,竞争的焦点由规模竞争向市场竞争转变;销售市场将呈现集团作战态势。

1997年摩托车市场预测

1997年是摩托车行业发展很关键的一年。根据目前的市场走向,针对影响市场的诸因素,通过对1997年的消费市场、生产商市场、中间商市场的分析预测,我国部分主要摩托车生产企业确立了1997年主导思想与竞争策略。

韩国外籍劳务引进制度比较研究

韩国是继日本和新加坡之后中国对外劳务输出的第三大市场。中韩两国隔海相望，人民往来历史悠久，由于两国经济互补性强，双边经贸关系得到迅速发展。一方面，韩国劳动力资源严重不足，另一方面，中国大量劳动力过剩，朝鲜族众多。因此，积极开展对韩劳务合作，对缓解我国日趋严重的人口资源压力，解决国内就业具有十分重要的现实意义。

对外劳务合作业务面临的新挑战

一、国际劳务合作的理论与现实 传统的国际经济理论认为,国际劳动力流动是国家间经济发展不平衡的结果,劳动力总是从工资低的国家和地区流向工资高的国家和地区。随着世界经济一体化进程的加速,国际劳动力流动的规模将不断扩大,生产资源合理配置的范围必然从国内扩展到全球。

2010年韩国引进外国劳务总规模及展望

韩国劳务市场始终是业界和劳务人员关注的热点。后研修时代，中韩雇佣制劳务合作至今未能实现零的突破，2009年已经通过韩国雇佣许可制韩国语考试的7232名中国求职者更是望眼欲穿。2010年4月，韩国政府宣布2010年计划引进24000名外国劳务。我国劳务人员能否顺利得到推荐并派遣，人们拭目以待。

2007年：韩国劳务市场畸形发展

2007年是韩国取消产业研修制后，单独推行雇用许可制的第一年。研修生派遣公司被全部取缔，一般雇用许可制却举步维艰。为弥补两种制度交替带来的劳动力空缺，韩国政府一方面积极推进新的访问就业制，大量引进国外朝鲜族同胞，另一方面允许期满回国的外国劳动者再次人境，返回原企业工作。因此，通过非正规途径引进外籍劳工构成了2007年韩国劳务市场的主流。

从中韩劳务合作历程看世界劳务发展趋势

1992年,中韩两国建立外交关系,随着双方政治交往日益频换,经贸往来也日渐繁荣。1993年,韩国企业开始接受中国劳务人员到韩国进行技术研修,后改为雇佣许可制。24年来。韩国劳务市场不断发展和完善,体现了世界劳务市场的发展趋势。政府主导中韩雇佣制劳务合作1993年10月,韩国正式实施外国人技术研修制,称劳务人员为研修生,其工资和其他待遇均低于韩国劳动者。

孙必壎:中韩劳务合作的友好使者

工作中的孙必壎是严肃认真的,对许多问题及成因保持着足够的好奇心。中韩雇佣制劳务合作走过了10年曲折历程,许多问题是历史积累下来的。虽然现在已经时过境迁,物是人非,但是,撕开历史的封印依旧需要来者的勇气。风雨送春归,春来送君回。