未来中国电信运营商3G业务应用探讨

截止到2005年1月底，全球共颁发了142张3G许可证，公司持有的有效许可证有135张。其中WCDMA占126张，CDMA2000仅在日本、韩国和中国台湾有3家运营商选择。

塑造企业之魂——对我国电信运营商企业文化现状的探讨

企业文化是一种集团文化或组织文化,是企业赖以存在的精神支柱,在促进企业发展、培育企业核心竞争力方面发挥着重要作用。我国电信市场的竞争格局初步形成后,国内电信运营商日益重视企业文化的建设,四家主体运营商在企业文化建设方面取得了不同进展,形成了体现电信业特征的企业文化。但应该看到,我国电信运营商的企业文化建设尚处于起步阶段,还存在很多问题和不足。企业文化建设首先要端正思想,从促进生产力发展的高度认识企业文化的重要性,充分认识并肯定员工的经济属性,追求企业主体文化和企业亚文化的协调,在企业文化的建设过程中兼顾艺术性和实用性的统一。同时也应该看到,企业文化的建设是一个渐进的过程,在这一过程中我们要强调扬弃的原则,以兼容并蓄的态度,充分吸收社会文化和其他企业文化的先进性,不断实现企业文化的自我否定。

有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障

中国加入VTO后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才，必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此，电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制，避免企业人才的流失。

VoIP该如何管制?

在当今电信业，VoIP（Voice over IP）已成为全球电信管制机构的棘手话题之一。有的认为VoIP是“信息业务”，有的则坚持是“电信业务”，导致对VoIP的管制莫衷一是。