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青年员工要主动融入企业文化
被引量:
1
1
作者
安辉
《通信企业管理》
2012年第2期30-31,共2页
中国电信各本地网每年招聘吸收若干优秀毕业生进入企业,成为企业发展的新动力。这些经过严格笔试和面试等招聘流程洗礼的毕业生,可以说个个都是优秀人才,至少是可塑之才,具备良好的理论基础和社会实践经验,经过培训也具备初步的职业技...
中国电信各本地网每年招聘吸收若干优秀毕业生进入企业,成为企业发展的新动力。这些经过严格笔试和面试等招聘流程洗礼的毕业生,可以说个个都是优秀人才,至少是可塑之才,具备良好的理论基础和社会实践经验,经过培训也具备初步的职业技能。但是进入实质性的工作阶段后,却有少部分新员工不能适应,或者很久才能适应,很难迅速为企业转型发展作出应有的贡献。具体表现为:有畏难情绪、工作积极性不高、与同事很难相处、组织协调能力差等。究其原因,
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关键词
企业文化
青年员工
优秀毕业生
组织协调能力
招聘流程
进入企业
中国电信
企业发展
原文传递
题名
青年员工要主动融入企业文化
被引量:
1
1
作者
安辉
机构
中国电信江苏公司南京浦口分公司桥林支局
出处
《通信企业管理》
2012年第2期30-31,共2页
文摘
中国电信各本地网每年招聘吸收若干优秀毕业生进入企业,成为企业发展的新动力。这些经过严格笔试和面试等招聘流程洗礼的毕业生,可以说个个都是优秀人才,至少是可塑之才,具备良好的理论基础和社会实践经验,经过培训也具备初步的职业技能。但是进入实质性的工作阶段后,却有少部分新员工不能适应,或者很久才能适应,很难迅速为企业转型发展作出应有的贡献。具体表现为:有畏难情绪、工作积极性不高、与同事很难相处、组织协调能力差等。究其原因,
关键词
企业文化
青年员工
优秀毕业生
组织协调能力
招聘流程
进入企业
中国电信
企业发展
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
青年员工要主动融入企业文化
安辉
《通信企业管理》
2012
1
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