电信企业人力资源管理和绩效考核关系分析

面对日益竞争的电信行业,电信企业如果不能加大对人力资源管理的力度,未来终将被市场淘汰。在电信企业人力资源管理方面需要与绩效考核相结合,不断为优秀的人才提供发展的条件和平台,同时也要剔除不利于企业发展的人力资源,只有这样才能更好地适应市场经济,不断优化电信企业内部的人力资源管理。所以本文主要分析和讨论电信企业内部人力资源管理和绩效考核的关系,分析现阶段人力资源管理中绩效考核存在的问题,并针对这些问题进行研究,找到提高人力资源管理中绩效考核的对策,帮助电信企业做好人力资源管理,在竞争中获得市场。