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企业人力资源管理信息化建设探究
1
作者
周杰
《中国新通信》
2013年第4期26-26,共1页
人力资源管理是保证并提高企业核心竞争能力的根本,随着时代的发展,人才成为了企业核心动力发展的唯一来源,是企业发展的核心资源。在竞争日益激烈的现代市场中,企业能否在激烈的竞争中立足,并获得一席之地完全取决于其自身所占有...
人力资源管理是保证并提高企业核心竞争能力的根本,随着时代的发展,人才成为了企业核心动力发展的唯一来源,是企业发展的核心资源。在竞争日益激烈的现代市场中,企业能否在激烈的竞争中立足,并获得一席之地完全取决于其自身所占有的人力资源。而随着市场环境的迅速发展,市场对企业人力资源的素质提出了更高的要求,企业为了保持自己的人力资源优势,就必须创建一个合理、高效的用人机制,充分的发挥企业内部人力资源的创造力和工作积极性,为企业的长期发展提供扎实的人力资源基础。
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关键词
人力资源管理
企业发展
信息化建设
核心竞争能力
市场环境
企业人力资源
人力资源优势
核心资源
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题名
企业人力资源管理信息化建设探究
1
作者
周杰
机构
中国电信股份有限公司兰溪分公司
出处
《中国新通信》
2013年第4期26-26,共1页
文摘
人力资源管理是保证并提高企业核心竞争能力的根本,随着时代的发展,人才成为了企业核心动力发展的唯一来源,是企业发展的核心资源。在竞争日益激烈的现代市场中,企业能否在激烈的竞争中立足,并获得一席之地完全取决于其自身所占有的人力资源。而随着市场环境的迅速发展,市场对企业人力资源的素质提出了更高的要求,企业为了保持自己的人力资源优势,就必须创建一个合理、高效的用人机制,充分的发挥企业内部人力资源的创造力和工作积极性,为企业的长期发展提供扎实的人力资源基础。
关键词
人力资源管理
企业发展
信息化建设
核心竞争能力
市场环境
企业人力资源
人力资源优势
核心资源
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
企业人力资源管理信息化建设探究
周杰
《中国新通信》
2013
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