如何做好企业人力资源管理中思想政治工作

随着我国市场经济的国际化发展,企业面临的竞争环境更为激烈,要适应现代经营体制管理,强化思想政治工作质量,已成为企业做好经济工作与其他工作的生命线,也是创设和谐企业的重要保证。

思想政治管理的重要环节——国有企业薪酬激励制度

薪酬激励制度作为企业管理的重要组成部分,对整个企业的发展做出了十分重要的贡献。企业思想政治管理水平的提高与薪酬激励制度有着十分重要的联系,在今后的企业管理中需要更好地发挥薪酬激励制度在思想政治管理工作中的作用,提高企业管理水平。本文主要是对当前薪酬激励制度重要性进行分析,就如何加强薪酬激励制度在思想政治工作中的作用提出合理的建议。