承载企业和谐文化的基石

构建和谐企业，必须倡导和谐的文化。和谐的文化既是和谐企业的重要特征，也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。没有和谐的文化，就不可能有和谐的企业。那么，企业的和谐文化体现在什么地方，或者说，承载企业和谐文化的基石都有什么呢？

构建电力发展的“文化维度”——由《全国电力行业核心价值公约》发布引发的思考

7月28日，中国电力企业联合会在北京对外发布了《全国电力行业核心价值公约》。该公约共5章19条、2200余字，由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其主体“价值理念”是灵魂，“自律规范”、“职业操守”是支撑，三者相互联系。相互贯通，相辅相成，有如“一体两翼”，形成了独具电力特色的核心价值体系格局。

文化——品牌生长的土壤

随着竞争的日益激烈,品牌日益成为企业的核心资源。不同企业的同类产品在质量、性能、成本方面会变得极为相近,企业越来越难以凭借质量、成本优势取得竞争优势,企业间的竞争已从价格竞争、技术竞争进入了品牌竞争阶段。 品牌（brand）一词来源于古挪威文字brandr,它的中文意思是＂烙印＂。

追求卓越 不断超越——电力企业实施卓越绩效模式评析

——电力企业实施卓越绩效模式评析“卓越绩效模式”的核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效。这种管理模式是当前国际上广泛认同的一种综合绩效管理的有效方法和工具。

创造企业价值 打造诚信品牌

国务院办公厅在《关于社会信用体系建设的若干意见》中指出：“建设社会信用体系，是完善社会主义市场经济体制的客观需要，是整顿和规范市场经济秩序的治本之策。”中国电力企业联合会（以下简称“中电联”）在开展电力行业市场诚信体系建设工作中，按照国家电监会、商务部和国资委的部署和要求，稳步推进，并认真处理好四个关系，取得了成效，积累了经验，