退出-呼吁动态、制度竞争与制度变迁——一个新的制度变迁动力学模型

制度变迁为何及如何发生?已有的诸多相关理论虽富于启发性,但忽视了制度需求的显示难题,留下了制度供给的诺思悖论,从而未能揭示制度变迁的动力学。本文从制度需求与制度供给互动的角度构造了一个新古典的制度变迁分析框架。其中,退出-呼吁动态刻画了制度需求,而制度绩效位差造成的国家或地区之间的制度竞争刻画了制度供给。在对退出-呼吁动态的响应中,制度竞争通过发现效应、创新效应、扩散效应和保障效应推动了制度变迁。这一工作有望为分析制度变迁问题提供新的思路。

如何抓住顶尖人才的心？

近年来，“人才是第一资源”的观念逐渐深入人心，“见物不见人”的问题有所改善，但在一定程度上仍存在着“重资源价值、轻人才本身”的现象，可谓“见人不近人”，甚至观念上还“拒人”。我们应该提倡“视人才为亲人，与人才交朋友”的理念，提倡“走近你，读懂你，为了你，依靠你”的态度，真正了解高层次人才的所思、所虑、所盼，切实做到引才引心。