设计企业档案管理工作考核与评价

企业绩效考核起源于西方国家的公务员任免制度,强调官员的任用、晋升等以工作业绩作为依据来"论功行赏",实行功绩制。通过考核大大提高了管理的科学性,增强了效能。考核制度的成功实施使得一些企业开始借鉴效仿这种做法。通过运用特定的标准和指标,对企业内部承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断,发现和改进问题,从而完成企业的目标。时至今日。