提高专利意识,优化创新条件

如今，创新型社会的大环境大概念催生了各行各业的创新浪潮，全员创新的理念已经弥漫到以技能工人为主体的生产一线班组。在我们三十八所，专利作为反映创新活动的一项重要指标，早已是我们生产制造部门技术增加值考核单元的重要内容。

以劳模精神和工匠精神引领职工

劳模精神和工匠精神是文化,也是习惯,不是始于今天,也不是一个口号,而是需要继承和发展。新时代又一次强烈地呼唤这两种精神,国家在政策层面已经强势引导,但在具体操作环节,班组理应站在最前列。作为一名老班组长,我非常清楚这两种精神对于班组意味着什么。班组长应始终以劳模精神和工匠精神引领、培育班组职工。企业竞争力的提升正是建立在每一名班组职工践行劳模和工匠精神的基础上的。创新一些有针对性的培训方法。

以主人翁精神保持班组活力

党的十九届四中全会公报指出:"坚持人民当家作主,发展人民民主,密切联系群众,紧紧依靠人民推动国家发展的显著优势"。作为中国电子科技集团公司第三十八研究所制造部精密加工分厂数控组班组长,学习全会精神让我在思考班组管理工作时有了更深的体会。我觉得,在班组中,人民当家作主就是塑造员工的主人翁精神,主人翁精神是班组保持活力的基石。塑造员工主人翁精神需要家庭式的情感关怀。日常工作中,我们班组长绝不仅仅是带领员工完成生产任务,还承担着员工渴望成长、被理解、被重视的精神需求,如果只把任务挂在嘴上无疑会放大这两种身份之间的隔阂。