基于管理会计的国有企业集团财务管理体系改革研究

本文在分析当前经济背景下国有企业集团财务管理的现状和现实需要的基础上,提出构建基于管理会计的包括全面预算管理、成本管理、资金管理、风险管理和财务信息管理等系统为一体的财务管理体系,从而加强企业内部管理,推动国企改革,提升企业价值创造力和核心竞争力,促进国有企业集团的可持续健康发展。

国防科技创新体系评价方法及指标研究

国防科技创新是国防建设的决定性因素,探索适合我国国情的国防科技创新评价体系对国防科技发展具有重要的战略意义。文中在分析国防科技创新体系的基础上,对国防科技创新评价的特点、评估方法和指标体系的构建进行了探讨和分析,提出"科技-产业-制度"的分析框架,构建了国防科技创新、国防工业能力、科技战略与组织机制三个维度的评价指标体系,为国防科技创新分析与评价研究提供参考。

国防支出、经济增长与收入差异研究

综合考虑当期国防支出和前期国防支出对经济增长的影响,基于索洛增长理论,引入国防支出的一阶滞后,重点研究国防支出及其一阶滞后与经济增长之间的关联性。并以此为框架,以1988—2014年G20为样本,为解决收入差异造成的异质性问题,利用两步法系统GMM分别对全部G20及高收入国家、低收入国家进行面板估计,从而得到比之前研究更全面、更稳健的估计量。结果表明,高收入国家国防支出对其经济增长有短期和长期的显著的消极影响,而低收入国家短期内有消极影响,长期中又有积极作用,但两种情形下国防支出与经济增长均不存在显著的相关性。基于此,为了促进国防建设与经济建设协调发展,高收入国家可适当削减军费开支,而低收入国家应适度提高国防经费。

军工产业:军民融合发展模式探讨

本文以我国军工产业军民融合现状为切入点,论述了当前军工产业军民融合具有复合式业务体系、计划经济与市场经济双重性发展、技术创新和产业变革匹配等方面的突出特征和问题,提出在优化产业结构、加强科技创新、产权模式保障、区域布局优化和组织架构重构五个方面构建军民深度融合的发展模式,并从国家层面对未来推动军民融合深度发展提出对策建议。

工作价值观对员工组织承诺和离职倾向影响研究

互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯格双因素理论,以51家企业及其328名员工为样本,对工作价值观和离职倾向的关系以及人力资源系统的作用进行研究。研究发现:(1)创业型员工比工作满足型员工的离职倾向更高。(2)工作满足型员工比创业型员工的组织承诺更高。(3)组织承诺在工作价值观对离职倾向的影响中起部分中介作用。(4)人力资源系统可划分为长期关系实践、工作改进实践和价值体现实践,其中长期关系实践正向调节工作价值观与离职倾向的关系;工作改进实践正向调节工作价值观和组织承诺的关系,负向调节工作价值观和离职倾向的关系;价值体现实践负向调节工作价值观与组织承诺之间的关系,也负向调节工作价值观与离职倾向的关系。

DARPA创新食谱

2016年7月初，DARPA（美国国防部先进研究项目局）发布了一份总结性创新报告，与公众分享了DARPA成立近60年以来的创新历程。这份报告讲述了DARPA悠久的创新历史、独特的创新理念、高效的创新实践，DARPA认为，这是一份“成功创新的食谱”。

物业服务企业数字化转型思考与建议

近年来,随着信息技术日新月异的发展,数字经济呈现出蓬勃发展的态势,并与传统经济深度融合,推动各行各业转型升级,人类社会的生产方式、经济结构和生活方式发生了巨大改变。我国物业管理行业经过几十年的发展取得了巨大的成就,物业服务企业也在过去几年不断推进企业的数字化建设,但是战略思维、商业模式和服务理念等尚未同步转型,无法满足数字经济时代人们不断多样化和个性化的需求。因此,物业服务企业必须基于数字化、网络化、智能化的新一代信息技术,推动企业发展战略、运营管理、业务模式等全方位的数字化转型。