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重大项目科研人员薪酬激励机制研究
被引量:
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作者
王颖
《现代国企研究》
2023年第9期78-80,共3页
坚持贯彻执行“以人为本”的理念原则,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,对科研事业发展中参与重大项目科研人员的核心地位进行有效明确;突出核心人才,用精准激励助力关键技术创新难题突破,用专项激励助力重大...
坚持贯彻执行“以人为本”的理念原则,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,对科研事业发展中参与重大项目科研人员的核心地位进行有效明确;突出核心人才,用精准激励助力关键技术创新难题突破,用专项激励助力重大创新工程任务攻克;根据人才不同类型,构建短期激励和中长期激励相结合的全面薪酬激励体系,打出“组合拳”。
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关键词
薪酬激励机制
核心人才
科研人员
人才评价体系
短期激励
中长期激励
重大项目
创新能力
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职称材料
题名
重大项目科研人员薪酬激励机制研究
被引量:
1
1
作者
王颖
机构
中国电科智能科技研究院人力资源部
出处
《现代国企研究》
2023年第9期78-80,共3页
文摘
坚持贯彻执行“以人为本”的理念原则,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,对科研事业发展中参与重大项目科研人员的核心地位进行有效明确;突出核心人才,用精准激励助力关键技术创新难题突破,用专项激励助力重大创新工程任务攻克;根据人才不同类型,构建短期激励和中长期激励相结合的全面薪酬激励体系,打出“组合拳”。
关键词
薪酬激励机制
核心人才
科研人员
人才评价体系
短期激励
中长期激励
重大项目
创新能力
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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重大项目科研人员薪酬激励机制研究
王颖
《现代国企研究》
2023
1
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