企业绩效考核管理制度的研究与探索

目前,很多企业都制定了一些绩效管理制度和方案。但是相关人员在制定绩效考核制度和方案的过程中,没有结合企业的运行情况和内部结构,因此制定的绩效制度存在一定的不合理之处。如果企业墨守成规,不尝试对绩效政策进行改革和创新,那么企业的发展就会停步不前。由此可以看出,绩效管理是企业战略管理落地的一项重要工具,要对其提高重视。

飞艇矢量推力与舵面复合控制分配研究

传统飞艇、固定翼以及旋翼飞机的技术特点越来越多地融合于现代飞艇的设计之中。矢量推力与舵面复合控制分配是其中一项关键技术。该文分析了链式分配法和数学规划法两种典型控制分配方式的特点。考虑飞艇低速舵面失效问题,结合飞艇矢量推力与舵面复合控制的实际需要,提出一种新型的控制分配方法。通过仿真分析,该方法可以保证飞艇低速时操纵控制的有效性,在此基础上尽可能以最小的能量消耗达到需要的控制效果。

企业薪酬管理体系的设计分析

薪酬管理是人力资源管理中的重要模块,如何推动企业与员工间的和谐发展,如何将薪酬管理真正纳入企业文化与战略中,如何建立健全具有公平公正的为员工提供合理劳动报酬的体系,充分发挥薪酬作用,激励员工不断突破自我,以此推动企业经济向前发展,成为企业思考的重点。为此,制定竞争力强、吸引力大的薪酬管理体系,为企业留住优秀人才。

如何发挥党员在基层工作中的模范带头作用

为了进一步发展社会主义事业,就要深入贯彻落实科学发展观,这就需要党员在相应的基层工作中发挥自身的模范带头作用。以人民群众的利益为基础,进一步为建设社会主义事业贡献自己的力量。本文主要分析和研究了党员的先锋模范作用要求以及党员队伍建设中存在的问题和相关的发展措施。

某6米方舱空调选型分析

本文介绍某雷达6米电子方舱空调的选型,因用户方提出新的环境要求,方舱在恶劣环境下散热有了新的考验。文章主要从电子方舱各个方面的热负荷进行精确计算,最终根据热负荷考虑选型多大功率制冷设备,确保在恶劣环境下,人员和电子设备均能正常工作,满足用户方的实际需求,实现产品性能。以供参考。

浅谈党员能否坚持全心全意为人民服务的评价标准

唯物主义认识论认为:评价一个事物,用不同的标准会得到不同的结论。只有首先确定一个客观的标准,用一定的尺子去度量才能排除主观随意性。对中国共产党党员能否全心全意为人民服务的评价也是如此。