关于提升国有企业培训管理工作的思考——以A公司为例

从计划经济到市场经济,国有企业一直是经济社会发展的重要参与者,国有企业自身也得到了长足的发展,市场竞争力不断增强,但是,随着市场经济的不断开发和市场多元化要求,国有企业目前发展中面临着诸多问题与挑战,如何在新的发展格局中主动作为,赢得市场,实现目标,关键在于组织的发展和人才的培养。但部分国有企业在发展过程中,过分的重视经济效益的提升,忽视了组织发展和人才培养,从而导致企业员工整体素质水平不高、企业人力资源管理能力较弱、关键骨干人才流失等问题。为了解决这些问题,可以从加强国有企业人员培训为切入点,注重提升人才的综合素质,提高企业人力资源管理水平等方面入手,打造一支高素质的人才队伍。本文以某国有企业为例,分析其培训工作的现状,通过总结国有企业在培训管理过程中存在的普遍问题,对提升国有企业培训管理工作提出了相关建议。

浅谈如何利用网络开展好党建和思政教育工作--评《网络党建理论与实践研究》

互联网时代,网络正在成为不同领域的重要科技力量,对此党建和思政教育工作者应该在传统党建和思政教育的工作中,积极地融入网络时代环境,更好地尝试和探索网络党建和网络思政教育工作,确保党建工作和思政教育工作能够在网络环境中获得创新发展。代金平编著的《网络党建理论与实践研究》(2016年12月由中国社会科学出版社出版)一书是在部分企事业单位网络党建工作情况的分析调查基础上来进行编撰的,它分析了当代网络党建工作的信息管理、党务管理、党建学习培训,以及其他功能的传播宣传情况,并在国内外政治思想文化传播工作的横向纵向对比中,充分探索了互联网时代网络党建和网络思政教育工作的创新发展路径。

提高海工行业人员培训质量的建议

随着我国海工行业的不断发展,各类新装备、新技术应用于海工领域中,这给我国海工行业的发展提供了强大的技术支持,但同时也对海工行业人员的综合能力提出了更高的要求,这种背景之下,海工行业船员与技术人员的培训工作就显得尤为重要。本文先阐述了加强海工从业人员培训工作的意义,接着从加大培训资金投入、加强培训师资队伍建设、完善海工人员培训机制三个方面阐述了关于提高海工行业人员培训质量的建议。

激励机制在企业人力资源管理中的应用实践探究

在当前经济快速发展的过程中,所有企业都进行了重大改革,每个企业都有很好的发展机遇。当前,要保证企业在经济市场上获得更好的地位,必须做好内部管理,依靠激励机制做好人力资源管理。本文探讨了激励机制在企业人力资源管理中的应用实践。