管理人员培训有效性评估探讨

现代企业人才竞争中的核心之一是管理人员的竞争,培训作为吸引、保留和培养管理人才的有效手段,越来越受到企业的重视。但由于寻求利益最大化的本质,企业更加关注的是培训的有效性。培训有效性成为当今一个紧迫而严肃的课题,等待更深入地研究和更有效地解决。

非生产因素对埋弧焊管椭圆度的影响

针对油气输送管线用埋弧焊管生产和使用过程中经常发生椭圆度超标的问题,简要分析了生产因素对钢管椭圆度的影响,着重从非生产因素方面分析了影响钢管椭圆度的主要因素。分析结果认为,钢管椭圆度校正过程、钢管吊运、堆放、环境温度、防腐过程以及测量人员和器具误差等都会影响钢管的椭圆度。最后,从生产过程和第三方检测的角度,提出了钢管椭圆度的控制措施和建议。

虚拟团队有效沟通的对策分析

随着信息技术和现代通讯技术的迅猛发展，作为信息时代组织模式中重要的一种——虚拟团队，成为许多企业制度安排的现实选择。参与虚拟团队的成员以信息技术为主要沟通的手段进行交流，从而实现跨时空、跨边界的合作，所以信息的有效沟通对合作的成功至关重要。本文通过研究总结出了虚拟团队的有效沟通在时间、空间、文化、信任度、技术以及沟通媒体的选择方面存在的问题，提出了提高虚拟团队沟通有效性的对策。

浅析长输管道水平定向钻施工风险

水平定向钻进是应用最广泛的一种非开挖技术,其发展速度快,技术也越来越成熟,应用领域越来越广,对地层的适应能力也越来越强,但在实际施工中仍然存在不可忽视的风险。本文通过水平定向钻施工失败案例的分析,对从事水平定向钻施工人员有着重要的借鉴意义。