与时俱进加强人才数字化管理

人才管理是企业管理体系的核心功能,也是获得持续竞争力的关键所在。信息化时代,人才管理必须借助数字化手段,打破信息孤岛与数据壁垒,加速融合共享,建立衡量人才的标准,打通“选用育留”全链路环节,才能真正让人才回归人力资源管理的“中心位”。

打造职业技能等级认定品牌 厚植技能人才成长沃土

职业技能等级认定是分类推进人才评价机制改革的重要举措,中国石化在认真总结职业技能等级认定试点经验的基础上,迅速转入全面开展职业技能等级认定工作。通过建立分级管理认定组织体系、健全完善认定配套规章制度、规范认定工作质量管控流程、提高认定工作科学性规范性、推进认定管理网络化信息化、加强技能等级认定结果应用等,打造了具备石油石化行业特色的职业技能等级认定品牌,为推进国家深化职业资格制度改革,健全完善技能人才评价体系发挥了带头示范效应。