致密油新一代驱油型滑溜水压裂液体系的研制与应用

鄂尔多斯盆地致密油藏储层渗透率低,地层压力低,油井依靠压裂投产。油藏开发中普遍呈现初期产量高、递减快、稳产难度大、采收率低等特征。为实现油井压裂施工中补充地层能量、储层低伤害、降低界面张力以及提高洗油效率等目的,文中提出了在JHFR-2减阻剂+JHFD-2多功能添加剂滑溜水压裂液体系中加入HE-BIO生物驱油剂,并且在压裂液减阻效果、抗盐性、储层伤害、生物毒性、洗油效率、驱油效率等实验研究的基础上,研制了集压裂、增能、驱油为一体的致密油新一代驱油型滑溜水压裂液体系。该体系具有速溶、无毒、环保低伤害、减阻、抗盐、防膨、超低界面张力等特点。利用该压裂液体系,在南泥湾油田P132平2井开展压裂三采一体化先导试验取得圆满成功,为我国致密油藏的高效开发进行了有益尝试。

工业控制系统风险评估框架探索研究

ICS(Industrial Control System)工业控制系统被广泛应用于石油化工、煤矿、轨道交通、水处理等国家关键基础设施中。随着信息技术的发展以及"两化"融合的深入,传统的工业控制系统与IT系统、互联网的连接越来越紧密,导致ICS面临的安全威胁不断增多,风险的量化评估是信息安全研究的重要基础。国外ICS信息安全风险评估已有初步的国际标准和指南,而国内尚处于探索阶段。论文拟在几个国际标准的基础上,进行对比借鉴,抽取共性内容,探讨一种基于国际标准的工业控制系统风险评估的框架。

一种基于多智能体技术的企业环境技术创新实验模型

本文提出一种基于多智能技术的企业环境技术创新实验模型的设计思路、设计框架和具体的设计场景。该模型能通过模拟的方式对企业环境技术创新行为进行模拟仿真,借助于参数调整模拟现实系统错综复杂的环境改变,并根据与现实系统的对比验证,反复调整系统,使之能够更加真实地反映现实系统。

“六融”机制促党建与业务深度融合

中国石化共享服务有限公司东营分公司(以下简称分公司)党委深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想,认真贯彻落实集团公司党组务实、创新、融合抓党建部署要求,找准党建与业务的结合点和切入点,积极探索党建和业务“六融”机制,着力破解基层党建与中心工作“两张皮”问题,不断夯实共享服务高质量发展根基。

企业人力资源管理对策研究

在经济等方面不断发展的时代背景下,虽然给予我国企业诸多发展机遇,但同时也导致企业面临的市场竞争也越发的激烈。为了能够占据市场有力份额,在企业经营发展过程中,就必须加强对人力资源管理工作的重视。基于现代化发展背景下,文章针对企业人力资源管理工作提出了几点建议,希望能够给相关人士提供重要的参考。

探讨人力资源管理中的绩效考核管理

现如今,人力资源的重要作用逐渐受到人们的重视,人力是非常主要的生产要素,其地位也在渐渐提升,同时知识也成为了企业目标实现的重要因素。企业人力资源中的绩效考核具体指代人力资源管理部门根据相应的工作绩效衡量指标以及组织基本原则,对企业内部工作人员的个人工作能力、工作成果等诸多方面实行全面的考核管理。本文首先简要剖析了人力资源管理工作中开展绩效管理的重要意义,阐述了企业人力资源绩效管理工作中存在的问题,并提出了提升人力资源管理中绩效考核管理的相关对策,以供参考。