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题名鄯乌线出站温度调节强化天然气输送的可行性
被引量:3
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作者
马伟平
梁宏
李金超
吴军峰
马学刚
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机构
中国石油管道公司科技研究中心
中国石油管道公司乌鲁木齐输气分公司
中国石油管道公司塔里木输油气分公司
中国石化北京石油分公司物流中心
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出处
《油气储运》
CAS
北大核心
2005年第8期4-6,共3页
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文摘
鉴于国内冷却输送天然气技术处于初步探索阶段的现状,以鄯乌线为例,根据输气管道的水力、热力计算公式,定量分析了气体出站温度调节对于强化天然气管道输送的可行性。分析结果表明,当气体出站温度高于70℃或者低于56℃时,出站温度调节对输量影响很小,温度过高或过低都不利于强化天然气的输送;当气体出站温度介于70℃和56℃之间时,随着温度降低,输量缓慢增加;当气体出站温度为65℃和56℃时,管道输送能力增加6.5%。根据计算结果,针对管道的运行管理和进一步深入研究该问题应考虑的因素提出了建议。
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关键词
输气管道
出站温度
强化输送
可行性分析
天然气输送
温度调节
强化
热力计算
管道输送
定量分析
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Keywords
gas transmission pipeline, out-station temperature, strengthening transportation, feasibility analysis
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分类号
TE973
[石油与天然气工程—石油机械设备]
S642.2
[农业科学—蔬菜学]
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题名“我要安全”与构建安全文化的“生态环境”
被引量:1
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作者
司会军
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机构
中国石化北京石油分公司物流中心
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出处
《石油库与加油站》
2009年第3期11-13,共3页
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文摘
阐述了深入开展"我要安全"活动的重要意义和与构建安全文化的相互关系,指出要走出构建安全文化由专业人员"种"出来的误区,重点叙述了构建安全文化"生态环境"要解决的问题:一是通过强化员工的归属感为安全文化提供广阔的土壤;二是通过员工业绩彰显机制为安全文化的发展提供动力;三是通过不断扩大主动型员工比例为安全文化奠定群众基础;四是要重视员工的职业倦怠,化解安全文化建设的消极因素。
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关键词
企业
安全管理
安全文化建设
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Keywords
enterprise
safety management
safety culture construction
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分类号
X925
[环境科学与工程—安全科学]
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