谈谈企业干部成长问题

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。要研究管理就必须首先研究管理中的人、人际关系、人才使用问题。对企业组织人事部门来说,必须经常对本单位人才管理状况作科学全面的动态分析,才能正确地熟悉过去、掌握现在、展望未来,自觉地采取各种措施适应四化建设对人才的需求,使管理状态从科学管理逐步向现代管理过渡。人才使用周期的讨论唯物辩证法认为自然界和社会的一切事物都是处于不断运动状态之中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动。在组织人事问题上也是如此。静止孤立的眼光,一成不变的看法都是错误的。用运动和联系,相对和发展的观点才能正确认识人才成长与使用过程。我们认为,人才的使用过程大致可分为四个时期:

血栓性血小板减少性紫癜1例报告

患者:男,21岁。因发热、紫癜、皮肤巩膜黄染5天,于1981年1月19日以流行性出血热入院。入院前因乏力、全身肌肉及骨关节酸痛并畏寒、高热,以感冒施治。两天后,双下肢阵发性疼痛,全身出现瘀斑,右腿背一瘀斑达3×4cm^2。随后又以“过敏性紫癜”诊治,用强的松、扑尔敏、VitC 治疗3天。瘀斑继续增多,口唇、手、下肢及臀部融合成片。全身黄疸,腰部胀痛,腹胀、腹泻。

SLPC可编程序调节器在浓度调节系统中的应用

一、原有系统简介浓度调节在化工生产中应用较为广泛。我厂聚乙烯醇生产装置七十年代从日本引进。AIC-401浓度调节用于控制聚合釜反应出口PVAC浓度。回路构成如图一,回路说明见表一。

入口斜面式孔板流量测量角接取压设计方法的探讨(一)续

入口斜面式孔板,又称耐磨孔板。本文综合国外有关研究资料,从理沦到计算给予系统描述,并提出一套完整的计算方法。