关于搞好企业职工教育培训工作的思考

核心竞争力的提升,源于企业对职工的教育培训。企业必须把职工队伍的素质建设作为企业发展的第一要务。在具体实践中,一是建立人力资源整体开发战略,探求企业发展战略目标与职工价值追求的对接点;二是加强对技能型人才的教育培训,营造职工成才环境;三是有针对性地制定培训计划,确定培训内容和方式;四是对培训效果进行科学的评估和总结。

浅谈高校计算机房的管理与维护

计算机课是高级技校学生的必修课,平均每天400多人次上机,如何管理维护好计算机房是一项繁重的工作。在实践中可以采取以下措施保持设备的正常运行:一是制定完善的管理制度;二是采取相应的技术手段保证软件系统的正常运行。具体的做法有三点:(1)学生只能用student用户登录;(2)所有机房的电脑都安装极域电子教室软件;(3)所有机房的电脑都通过ccproxy代理服务器上网,每台电脑都安装Serv-U软件。

略论教师业务水平评价的内容及功能

国家民族的兴旺在教育,教育的质量在于教师。而教师业务水平是决定教学质量的关键。要提高教师的业务水平,就要对教师业务水平进行科学的评价。要建立教师业务水平评价制度,制定评价标准,确定评价内容,发挥评价功能,从而不断提高教师业务素质,全面提升教学质量。

浅谈加强学生的思想道德建设

加强思想道德建设是培育“四有”新人的需要,是解决学生知、情、意、行矛盾突出问题的需要。加强学生思想道德建设必须以实践活动为主体,以先进典型为榜样,营造良好的教育环境。在思想道德建设过程中要切实搞好宣传教育工作,做到德法并治,努力培养社会主义的“四有”新人。

论党的先进性、反腐败、“三个代表”的内在联系

判断、评价中国共产党是否具有先进性,就是要看她是否忠实地坚持实践了“三个代表”的重要思想。“三个代表”既是反腐败的重要物质基础,又是反腐败的指导思想和本质要求。只有坚持不懈地反腐败,才能保持党的先进性,忠实地当好“三个代表”。这三者有着内在的联系,统一于中国特色社会主义实践。

关于我国企业人力资源开发的战略思考

人力资源是一种战略性资源,开发利用企业人力资源是提高人的素质、挖掘人的潜力的过程,是现代企业经营管理的一个重要内容。

成人学历教育联合办学的实践与思考

要搞好成人学历教育联合办学:一要签订办学协议;二要搞好招生宣传;三要抓好复习备考;四要强化教学管理;五要正确对待和处理存在的问题,研究和思考开展成人学历教育联合办学的对策。