注重人文关怀和心理疏导,增强员工幸福感的实践与探索

现如今,经济的高速发展和生活节奏的加快都大大增加了人们的工作压力,这也就导致多数职工在工作时难以集中精力,屡屡出现错误,下班后精神萎靡不振,对其工作、生活、家庭都造成了不同程度的负面影响,使得职工大多存在不良心理情绪,甚至是心理问题。目前,社会各届已开始关注企业职工的心理健康问题,政府也将"增强员工幸福感"提上日程。对于企业而言,职工是企业各项工作的重要执行者,是企业不可缺少的元素,职工健康也直接关系着企业的效益,企业也需要重视员工心理问题,积极进行疏导。本文将分析对职工进行人文关怀和心理疏导意义,并探索具体实践办法。

工会在企业职工培训中的作用探究

时代的快速发展和改革的不断深入,企业和员工之间的关系愈发受到多种因素的影响,加强员工的素质培训,强化员工的综合职业道德势在必行,工会的工作属性和行业特殊性,决定了其在员工培训中不可动摇的地位,采取有效的方法和创新性的培训理念,最大化员工道德修养和工作技能,才能有效提高企业的经济效益和社会效益。本文拟从工会在企业职工培训中的作用出发,深入分析工会的价值和重要性,并有效提高工会的培训策略和手段,达到高水平的员工培训的目的。

人本理念下的石化企业思想政治工作及其策略

人是思想政治工作的对象,石化企业只有将人本理念贯穿于思想政治工作的全过程,才能充分调动企业员工的主观能动性和创造性,进而提升企业的核心竞争力。本文对人本理念下的石化企业思想政治工作策略进行了分析和探讨,希望对相关工作能够有所借鉴。