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以人才“智高点”抢占科技“制高点”
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作者 李迅 《中国石化》 2023年第8期58-59,共2页
中石化经纬公司党委坚持“党管人才”原则,紧紧围绕集团公司人才工作部署,以聚才引智为要、自主培养为基、用好用活为本,打破制约人才发展的条条框框,发挥集聚效应、帮带效应、激励效应,努力以人才“智高点”抢占科技“制高点”。目前,... 中石化经纬公司党委坚持“党管人才”原则,紧紧围绕集团公司人才工作部署,以聚才引智为要、自主培养为基、用好用活为本,打破制约人才发展的条条框框,发挥集聚效应、帮带效应、激励效应,努力以人才“智高点”抢占科技“制高点”。目前,公司员工大学本科及以上学历占比近45%,管理和专业技术序列中高级职称人员占77.6%,形成覆盖测录定专业和机械、电子、声波等各学科近千人的高素质研发队伍。 展开更多
关键词 激励效应 研发队伍 自主培养 大学本科 高级职称人员 集聚效应 党管人才 公司员工
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