低渗透气藏低压低产气井解水锁技术研究及应用

川西中浅层低渗透致密砂岩气藏储层物性差,含水饱和度高,气井产能较低,普遍存在水锁伤害,严重影响了采气中后期气井的正常生产。以室内实验为手段,研究了水锁伤害程度,定量分析了解水锁剂对天然气渗流的改善作用。研究结果表明,低渗透致密砂岩气井采气中后期近井储层积液会引起严重的水锁伤害,影响了天然气在储层中的渗流能力,解水锁剂可降低近井储层的含水饱和度,改善岩心渗透率,降低储层中天然气启动压差。解水锁剂HY在A井现场试验后,该井在油压和套压变化不大的情况下,5个月累积增产气量为24×10~4m^3,单井增加经济效益为19×10~4元。

闭合酸压技术在川东北地区海相碳酸盐岩储层开发中的研究与应用

川东北地区海相碳酸盐岩储层具有埋藏深、岩石致密、低孔、低渗透、高温高压和非均质性强等特点,对储层改造工艺的要求极高。通过室内实验,研制了适合该类储层的胶凝酸酸液体系,其具有缓蚀、缓速、低摩阻、易返排的优良性能。优选了闭合酸压工艺,对该工艺的机理及优点进行了研究;对施工排量和用酸量进行了优化,形成了胶凝酸闭合酸压工艺。该工艺在河坝2井飞三段储层进行了现场试验,酸压前的产气量为2.96×104m3/d,酸压后产气量为204×104m3/d,增产69倍,取得了良好的增产效果。目前该工艺正在川东北地区推广使用。

提高低压气藏改造效果的关键技术——以川西LD气田为例

川西LD气田为典型的低压低渗透致密气藏,该类气藏因地层压力低,加砂压裂改造时压裂液滤失量大,返排速度慢,返排率低,导致储层及裂缝受到伤害而影响改造效果,使依靠压裂建产的LD气田的稳产形势面临巨大挑战。通过室内实验,研制了低质量分数的稠化剂增能压裂液体系,降低了压裂液残渣对储层的伤害,结合储层地质特征,在液氮增能设计方法优选及施工关键参数计算方法研究的基础上,形成了液氮增能压裂技术,提高了压裂液的返排速率和返排率,最终形成了提高LD气田低压气藏改造效果的关键技术。现场10口井18层的应用结果证实,气井返排速率明显加快,压裂后平均测试时间由前期的10d缩短到2d,气井见气点火时间明显缩短,平均产气量为0.762 3×10~4m^3/d,比2008年增加了0.549 5×10~4m^3/d,有效实现了低压气藏低伤害压裂,为低压气藏开发提供了有效手段。

川西及川东北气田完井技术应用现状及展望

通过分析川西致密砂岩气藏及川东北碳酸盐岩气藏在完井工程所面临的技术难题,总结近年来的科研攻关成果和实践经验,获得了川西及川东北气田完井的技术思路。针对川西中浅层多层系、单井产能低、部分地区压裂施工难等问题,形成了多层压裂、低伤害大型压裂、定向射孔等中浅层压裂完井投产技术;针对川西深层裂缝性气藏勘探开发程度低导致完井存在较大风险以及裂缝性储层保护等问题,形成了裂缝性气藏动态完井与储层保护改造技术;针对川东北高温高压含腐蚀介质气藏,形成了以地面安全控制、射孔—酸化—测试联作、完井管柱优化为核心的高温高压含腐蚀介质气井完井测试技术。

定向井压裂优化设计及现场应用

定向井压裂具有破裂压力异常、近井摩阻大、裂缝特征复杂等特点,与直井压裂相比普遍存在施工难度大和压裂后增产效果差等问题,其主要原因是近井效应显著、裂缝空间转向,存在弯曲裂缝和多裂缝。压裂优化设计时主要从减少多裂缝和近井摩阻的角度出发,达到增加裂缝长度和宽度、降低施工难度以及提高压裂施工效果的目的。对定向井压裂施工砂比、前置液量、施工规模、变排量施工和压裂材料等施工参数进行优化,通过在川西MJ地区现场试验,推广应用了9口井,压裂前平均单井天然气产量为0.1294×104m3/d,压裂后平均单井天然气产量为5.16×104m3/d,增产效果显著。

三稳定器钻具在定向井轨迹控制中的应用分析

为配合实现钻井大提速,各油气田对定向井井眼轨迹控制提出了更高要求。不仅要求能控制好井眼轨迹,减少钻井中各种事故的发生,而且要求高效、快速优质的施工。面对井下工况复杂多变、甲方对钻井工程质量标准要求提高等不利因素,以前的一些常规技术已经不能胜任。为此,依靠科技进步,加强技术创新,对三稳定器钻具结构进行研究,从三稳定器钻具结构模型建立入手,分别设计出稳斜、增斜、降斜三稳定器钻具组合,并在某区块进行试验,探索出三稳定器钻具组合使用的一些规律,改变以往单纯依靠单、双稳定器控制井斜和方位的局面。结果表明,使用三稳定器钻具组合后在钻井速度、工程质量等方面较以前都有明显的提高,缩短了钻井周期,降低了单井钻井成本。

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础。而且是社会稳定和发展的重要因素。建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束．更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性．提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法。旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议。