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浅析人才流动与商业秘密保护问题
被引量:
2
1
作者
彭吉勇
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2014年第S1期197-198,共2页
人员流动是导致商业秘密流失的最主要社会原因和表现形式。企业要增强员工的保密意识,防止企业商业秘密泄露,依法维护企业和员工的合法权益。
关键词
人才流动
商业秘密保护
原文传递
对企业领导抓好日常工作落实的几点思考
2
作者
彭吉勇
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2012年第S2期254-255,共2页
抓好日常工作的落实,是企业领导干部的基本功之一。抓落实需要以时不我待、只争朝夕的良好精神状态,要保持攻艰克难、一抓到底的拼劲。要保持常抓不懈、持之以恒的韧劲。健全抓落实的长效机制,从而推动日常工作不断跃升新水平。
关键词
企业领导
日常工作
落实
思考
原文传递
题名
浅析人才流动与商业秘密保护问题
被引量:
2
1
作者
彭吉勇
机构
中国石化胜利油田胜大集团农业公司
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2014年第S1期197-198,共2页
文摘
人员流动是导致商业秘密流失的最主要社会原因和表现形式。企业要增强员工的保密意识,防止企业商业秘密泄露,依法维护企业和员工的合法权益。
关键词
人才流动
商业秘密保护
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
D922.294 [政治法律—经济法学]
原文传递
题名
对企业领导抓好日常工作落实的几点思考
2
作者
彭吉勇
机构
中国石化胜利油田胜大集团农业公司
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2012年第S2期254-255,共2页
文摘
抓好日常工作的落实,是企业领导干部的基本功之一。抓落实需要以时不我待、只争朝夕的良好精神状态,要保持攻艰克难、一抓到底的拼劲。要保持常抓不懈、持之以恒的韧劲。健全抓落实的长效机制,从而推动日常工作不断跃升新水平。
关键词
企业领导
日常工作
落实
思考
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅析人才流动与商业秘密保护问题
彭吉勇
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2014
2
原文传递
2
对企业领导抓好日常工作落实的几点思考
彭吉勇
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2012
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