影响我国石油能源产业发展的深层次因素探析:有效竞争与行政垄断

从经济学角度,提出产权类型和产权的流动能力是影响我国石油能源产业未来发展的关键因素,进而结合产权与市场的关系分析,阐明有效竞争的市场需求和行政垄断的市场制度供给之间的矛盾是影响我国石油能源市场未来发展的深层次矛盾,并提出相应的对策。

海洋深水钻井动态压井计算方法研究

动态压井法是一种较适用于海洋深水井控的方法,在一定范围内得到了应用。根据动态压井原理,建立了通过钻柱注入压井液的动态压井模型,得出了一种较合理的压井参数计算方法,包括初始压井液及加重压井液的密度和最大最小流量的计算,并通过实例验证。

BP神经网络气水识别研究

传统的测井解释技术由于建立在岩石颗粒的均匀排列、孔隙流体均匀分布假定模型基础上,将地层岩性、孔隙率、渗透率等参数作线性研究,致使获得的测井解释结果在大部分复杂地区与地层的真实值不一致。运用测井神经网络,根据测井资料、岩性分析资料、试油资料,可以解决求取地层孔隙率、渗透率、泥质含量、流体饱和度等参数以及进行油气水识别、岩性岩相识别、裂缝识别、水淹层识别、生油岩识别等等。测井神经网络处理解释新技术的兴起和发展,对解决非均质性地层的非线性映射问题具有良好的实用效果。

CO_2吞吐解除反凝析及水锁污染研究

通过室内长岩心驱替装置,模拟反凝析和水锁污染,通过注CO2吞吐实验,对比注入前后长岩心渗透率,可以定量评价反凝析的污染程度和解除程度,进而评价注气吞吐效果。

关于公司干部绩效考核与建立评价标准的思考

干部绩效考核,是对干部实行有效的民主测评和目标管理、提高干部综合素质的重要工作,更是加强干部队伍建设的一项制度性措施。在新的历史时期,建立科学、合理的干部绩效考核的机制、手段和评价考核标准,实事求是评价干部某一阶段性的工作,对干部的激励和鞭策,将发挥重要作用。如何全面、客观、公正、准确地评价干部在"德、能、勤、绩、廉"五个方面的表现和工作业绩,必须建立和健全适合公司需要、符合公司生产经营管理特点的干部绩效考核机制和干部评价标准,对进一步推进干部人事制度改革,加强干部选拔任用和监督管理工作,增强干部工作责任心和责任感,建设富有生机与活力,且具有时代责任感和企业责任感的干部队伍,具有十分重要的现实意义。

对提高领导干部综合素质的认识和思考

领导干部综合素质的提高对于企业来说非常重要,如果没有一支综合素质高的领导干部队伍,就难以带领职工实现预期的工作目标。因此,加强干部队伍建设、提高领导干部的综合素质已经成为新形势下企业面临的一项十分紧迫的任务。现结合工作实际,就提高领导干部综合素质谈几点认识和思考。

关于企业构建人才成长平台与人才培养和使用的思考

二十一世纪,是"管理与人才、知识与人才"竞争的世纪,企业在市场经济条件下如何求生存、求发展、求超越,是无数管理者一生奋斗的目标。无数成功的企业告诉我们:一个优秀的企业、团体,必定拥有一群高素质的员工队伍。因此构建人才"展现自我、彰显个性、发展交流"的成长平台变成为企业执著追求的永恒课题,人才培养和使用,也势必成为企业取之不尽、用之不竭、持续发展的动力源泉。

领导班子民主集中制建设存在的问题与对策

民主集中制既是党的根本组织原则,也是群众路线在党的生活中的运用,是正确规范党内政治生活、处理党内关系的基本准则和具体制度,是我们党在组织建设上的鲜明特征。胡锦涛总书记在党的十七大报告中也指出:"严格实行民主集中制,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,反对和防止个人或少数人专断"。企业领导班子是企业的灵魂,只有严格实行民主集中制,才能保证企业决策的科学化、民主化,才能保证意志的统一和行动的一致。

关于人才成长平台与培养使用的思考

二十一世纪,是"管理与人才、知识与人才"竞争的世纪,因此如何构建人才成长平台与培养使用在企业的发展中有着非常重要的意义。文章结合西南油气田自身实际情况,阐述了构建人才成长平台和培养使用在企业发展中的重要意义,并从六个方面分别介绍如何构建人才成长平台和培养人与使用人。