油品销售企业一线青年员工的思想教育

由于加油站工作环境较艰苦,危险、风险系数较大,一线青年员工工作压力和精神压力都特别大,员工流失率居高不下,严重影响了队伍士气,制约了企业经营管理水平的提高,直接影响到企业核心竞争力等诸多方面。因此,在新形势下,如何有效调动一线青年员工的积极性,培养其敬业爱岗的精神,发挥其先锋队和排头兵作用,对于完成全公司的经营管理目标和更好地实现公司未来又好又快发展关系重大。

加强人文关怀与心理疏导的实践探索

广东惠州石油分公司通过开展座谈、访谈等形式了解员工思想动态;通过开展机关人员挂点帮扶、节假日帮扶、专项工作帮扶深入一线;通过健全选人用人机制,加强人才队伍建设,推进深化人才改革;通过完善激励机制,强化劳资协同创效;通过落实'家文化'建设,打造心灵驿站等多项举措,将员工人文关怀与心理疏导工作落到实处。

如何加强和改进加油站团建工作

群团工作是党的事业的重要组成部分,是我们党治国理政的一项基础性的工作,更是党组织密切联系群众的纽带和桥梁。加油站作为石油公司的一个特殊群体,团员青年的思想、需求、行为等都具有鲜明的个性特点。