关于石油企业思想政治工作方法的创新与实践探讨

石油企业的发展离不开思想政治工作的推动,从全局角度来看,思想政治工作能够给予石油企业思想保证与精神动力,所以,在历史发展的新时期,也需对石油企业的思想政治工作作出创新,使其重新焕发活力,在消除影响自身发展的不良因素之余,带动石油企业的健康发展。本文从四个角度阐述了如何创新石油企业的思想政治工作的策略,以供参考。

基于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考

近几年来,我国石油企业的发展步伐不断加快,这一过程中企业系统体制改革进程也在日渐深化,在此发展形势下,石油企业基层单位内外部环境却发生了巨大变化,不仅仅重视经济效益,同时也更加强调对于青年职工思想政治教育,避免使青年职工思想出现滞后性,而本文则主要针对石油企业基层青年职工思想政治教育工作创新的相关问题进行分析,提出了自身的见解与建议。

石油企业政工干部应具备的素质分析

随着近年来国内经济事业不断壮大,石油企业得到迅速发展。在石油企业思想政治建设工作中,政工干部是连接上级领导与下层员工的重要桥梁,在企业政治教育中具有不可替代作用。新时代,政治思想教育仍应放在企业文化建设首位,石油企业要实现转型升级,增强自身竞争力,争取可持续发展,必须重视政工干部在企业中带头作用,连接作用。本文以增强石油企业员工综合思想政治素质为目的,对现状进行概括,指出当下存在企业相关政教问题,并对政工干部应具备的素质进行分析。

企业经济师人力资源管理的问题浅谈

当前我国正处于市场经济转型期,其市场经济发展快速,企业之间竞争也已经进入白热化,人力资源成为企业能否制胜市场、壮大自身规模的关键。在企业中,企业经济师就代表了他们发展经营的一大创新理念,他们能够提升人力资源的管理水平,满足企业对社会人才的实际需求。本文就指出了企业经济师在人力资源管理方面所存在的现实问题,并提出相应的解决对策。

加油站经营管理存在的问题及改进措施

改革开放以后,我国市场经济快速发展,国内国外对成品油的需求量不断增加,加油站的市场竞争变得越来越激烈,人们对于石油消费以及加油站中成品油消费越来越重视。随着市场的不断开放,加油站的经营面临着巨大的挑战和发展机遇,因此,为了提高加油站在市场中的竞争力,加油站相关工作人员需要及时发现存在的问题,并及时制定解决问题的措施,从而提高加油站经营管理水平和质量。

当前成品油零售企业促销方式研究

从2017年3月份以来,我国大部分地区加油站出现了激烈价格战,中石化、中石油、民营加油站,以及壳牌等跨国石油巨头旗下加油站,降价幅度也前所未有,特别是柴油个别站降幅甚至超过2元/升。而大部分民营加油站以挂牌降价为主要手段,辅以充值优惠或者免费洗车等促销手段来吸引客户,而中石化和中石油的加油站优惠手段更加多元化,作为消费者该如何选择最佳的优惠方案?本文重点分析成品油零售企业及下辖加油站采取的常用促销方式,帮助消费者理解并选择最佳优惠方案。

加油卡风险分析及应对措施探析

近年来,人们物质生活水平明显提高,对车辆行驶与应用提出了较高的要求。基于信息化的发展,加油卡业务在稳定石油销售企业市场资源与维护客户方面发挥着重要的作用,进一步推动了石油销售企业的发展。伴随所需石油量的增加,加油卡业务办理以及资金的运动规模与频率明显提高,在石油销售中占据极大的比重。但在实践过程中,加油卡运行风险也逐渐突显出来,制约了管理与经营工作的开展。基于此,文章将加油卡作为研究对象,阐述其应用风险,并提出具有针对性的应对措施,希望有所帮助。

政工师在国有企业管理中的重要作用分析

政工职务是我国为国有企业体系中设置的思想政治工作的专属技术岗位,最初仅在国有企业,后随着时代的发展逐渐扩大到事业单位。政工师作为事业单位及国企中具有思想政治色彩的特殊人才,帮助我国国有企业从改革开放以来的二十多年不断优化企业管理、推动建立企业文化的成长,对员工的素质与思想环境起到了积极的作用。本文结合多年来政工师在国有企业管理中的作用与经历,来分析其在国有企业管理中思想政治工作的角色定位与作用,进行大致的分析。

分析政工师在企业管理工作中的重要作用

近几年来,我国社会经济发展步伐不断加快,同时改革事业也呈现了逐年深入的发展态势,这样的发展形式带动了市场经济体制的变化。在此背景下,企业政工师在实践工作中面临着更加严苛的要求,要求做好思想政治工作,并为企业管理提供辅助作用,间接提高企业管理效率。而本文则主要针对企业管理工作中政工师所发挥的作用相关问题进行分析,提出了自身的见解与思考。

探析如何在职业政工岗位上做好基层党务工作

一名合格的企业党务工作人员,必须要在工作之余认真地去学习党的精神,必须要自觉地推进全面改革的新时期企业党建的工作水平,新时代的任务要求企业的党务工作人员必须不断地勇于创新、并且在创新的过程中不断地完善自己和提高自己的工作能力。加强企业党组织的凝聚力和战斗力,做到这样才能够不断的突破和创新。

浅谈加油站非油品业务发展对策

在加油站开展非油品销售业务,是对客户服务功能的延伸,同时为加油站带来了多元化的利润来源,更关系到企业的战略定位和市场竞争力。加油站的非油品业务在我国尚处于发展初期,还存在一些问题亟待解决。我们应该借鉴发达国家的经验教训,结合我国国情,使我国的非油品销售业务走向成熟。本文对加油站非油品业务进行了简述,并对加油站非油品业务的开展进行了积极的探讨和研究。

互联网背景下加油站销售模式的优化策略探讨

经济的快速发展催生出互联网、大数据等新兴产物,加油站的销售模式也进入了新的时代。传统的加油站销售模式已无法满足当今社会的发展,迫切需要改变。因此,本文基于互联网背景下传统的加油站销售模式暴露的问题进行分析,结合互联网大数据的特点,提出地域性经营明显、加油站发展不均以及缺乏品牌号召力等问题,并指出促互联网下加油站销售模式优化的重要性,顺应时代潮流,对互联网下加油站销售模式的优化进行探讨,提出了几种优化方法,切实提高加油站销售水平,满足时代需求。

石化企业文化建设与思想政治工作的协同发展措施探讨

企业文化是在一定社会条件的沉淀与积累之下而形成的一种企业特质,是企业与员工在生产与发展中共有的精神财富。企业文化的建设也并非是一朝一夕就可以完成的,而企业政治工作的开展也不是一蹴而就的。思想政治工作的基本形式是以政治思想教育为主要核心的道德、心理与思想的综合实践。而企业思想政治工作的顺利开展也需要全体人员的配合。本文正是基于该条件之下,对石化企业文化建设与思想政治工作的开展进行了探讨,立足于企业文化建设与思想政治工作开展的异同体现了两者工作的重要意义,进而从两方面阐述了加强石化企业相关工作的主要措施。

提高石油企业员工思想教育工作时效性的有效策略探讨

石油企业作为推动我国经济发展的重要产能企业,在新时代建设中有着举足轻重的地位。为帮助石油企业适应新的经济形势与发展,在新时代的发展阶段能够平稳过渡,提高石油企业员工的综合素质,加强员工的思想教育,才能充分发挥员工在本职岗位的职能,升华爱岗敬业的奉献精神,凝聚企业向心力,与石油企业共同发展,稳步提升。本文将在探讨目前石油企业的员工思想教育方面遇到的难题以及阻碍的基础上,通过剖析解决方案,为石油企业员工的思想教育提出几点建设性的建议。

加油站党建工作“网格化”管理浅析

随着十九大的召开,基层党建工作受到广泛关注与重视。为了提高工作效率与质量,作为国有企业的基层单位,片区和加油站党建管理机构需改变传统的工作观念,创建现代化与合理化的改革机制与模式,科学使用"网格化"方式开展管控活动。全面提升国有企业基层的党建管理质量与水平,为其稳定发展奠定坚实基础。