油品销售企业关键岗位培训课程体系、学习地图敏捷开发模式创新实践

为开创中国石化销售股份有限公司教育培训工作新局面,打造高效优质人才供应链,构建“大培训”体系,克服过去体系建设耗时费力、难以及时更新的弊端,采取敏捷开发创新模式,以零售、非油、直分销等关键岗位进行课程体系、学习地图建设。同时基于敏捷开发结果,采取做测评、找缺口、定方案进行“三招校准”,形成一系列关键岗位培训方案,发挥培训“一张网”的作用,推动资源整合,助力项目落地,创新办学特色,做实人才支撑。

线上直播培训在企业培训中的应用实践与思考

直播行业技术不断发展,受国内外新冠肺炎疫情影响,企业利用互联网开展跨地域线上直播培训已成为企业培训的一种新型培训模式,受到越来越多的关注和推崇。本文在对线上直播培训进行简要概述和优势分析的基础上,以中国石化营销骨干直播能力提升培训项目为例,对线上直播培训在企业培训中实际应用及其良好培训效果进行归纳总结,并对线上直播培训所存在的问题进行深入探讨,给出相应改进措施,为今后线上直播培训在企业培训中的推广应用提供一定参考和思路。

移动学习在企业培训应用中存在的问题及应对

伴随着智能手机的普及和4G技术的推广,移动互联网时代已经不约而至。在人们的生活越来越离不开移动互联网的同时,企业培训的学习方式也随之不断变革。然而,受到"工学矛盾"的影响,企业组织员工在固定的时间、地点接受培训并不容易,且往往会耗费大量的人力、财力。因此,以"移动"通讯终端即智能手机,作为学习载体的微课来进行移动学习,因其互动、快速的非正式学习方式,使人们在任何时间、任何地点进行学习的愿望得以实现,在很大程度上既缓解了工学矛盾,也适应了现代企业培训员工的需要。