基层油品销售企业干部队伍建设探析

要贯彻新时代党的组织路线,推进人才强企工程,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,必须用党建成效塑造人,营造风清气正的政治生态;用企业文化凝聚人,凸显昂扬向上的创业激情;用通道建设引导人,构建规范有序的组织保障;用配套机制激励人,强调以人为本的人才支撑。

加油站薪酬分配问题与对策

加油站薪酬分配对调动员工积极性,实现加油站的目前利益与长远利益至关重要。针对加油站薪酬分配存在的保底薪酬不明确、考核指标不合理、二次分配不灵活等问题进行积极思考,有针对性地提出了薪酬改革思路一一落实加油站梯度“全额联量联效联非油”的绩效薪酬分配机制,实行“底薪+业绩提成”的薪酬制度,突出业绩导向,充分体现薪酬的保障、激励和导向功能。