信息化时代的业财融合研究

社会经济的发展促进了信息化时代的到来,信息化时代对于社会各行各业都产生了重大影响,其促进了社会生产力的进步。企业作为时代的先驱者,受到信息化的影响颇深,企业需要不断改革完善自身管理机制,提升内部管理效率,才能更好地适应信息化时代的发展。业财融合是信息化时代企业面临的重大问题,加快实现业财融合的推进,能够进一步促进企业的财务转型,为企业的健康发展保驾护航。

国企党建中深抓“六力”对企业党建的优势分析

随着社会、经济的发展,越来越多国企开始重视党建工作落实,新政策要求国企遵守“六力”驱动原则,构建高质量的党建引领政策,加强党的政治建设,推动国企的改革与发展,积极组织企业人员学习党史,强化正确舆论引导和宣传,彰显国企的使命担当,本文主要从“六力”角度出发,展开探讨持续铸牢国企党建的方法,从而以战略重组为牵引,加快改革措施制定工作,推动国企和社会的发展。

中石化易捷便利店商业营销模式创新研究

易捷便利店已经逐步成为中石化企业应对炼油生产亏损以及油品销售乏力等问题的重要力量,其也成了国内汽车加油站便利店领域中的领军者,成功地助力加油站在油品业务的基础上完成对非油品业务的扩展与持续经营。本文首先对中石化易捷便利店的基本情况进行介绍,而后总结了其在现阶段面临的品牌宣传、渠道应用、营销服务以及产品价格选择等方面的问题与困境,最后结合其现状提出商业营销模式创新化建议,以此为加油站便利店的高质量发展提供可选用的参考方向。

油库埋地管道改造施工作业安全管理研究

为解决在营油库埋地管道防渗改造施工作业过程中安全管理的难点,对埋地管道改造施工作业安全管理价值进行研究,探讨了管道改造施工作业的主要安全风险及其应对措施,详细分析了作业前准备、基坑开挖、支护工程、管线保护和管涵回填等关键节点的安全管理,以期为相关工程提供参考。

人力资源绩效考核问题与优化措施

人力资源绩效考核作为企业开展管理工作的重要手段,同时也是客观评价员工表现情况的 核心方法之一,在企业经营与发展过程中扮演着极为重要的角色,在央企中也是如此。因为央企工作具 有一定的特殊性,在开展人力资源绩效工作时会遇到诸多问题与挑战,不利于央企发展。对此,如何解 决人力资源绩效考核问题成为央企发展的重中之重。基于此,本文首先简单阐述了开展人力资源绩效考 核工作的重要性,其次总结了央企在开展该项工作时存在的问题,最后提出针对性和有效性的优化方 法,以及为央企人力资源绩效考核工作有序开展提供借鉴。