关于党支部工作实行项目化管理的实践与思考

将项目化管理模式引入党支部工作中,有效发挥基层党组织在推进发展、和谐建设中的战斗堡垒作用。从实践中看,实行党支部工作项目化管理,要注意课题选择、加强项目管理、突出打造品牌,才能有效激发党组织的凝聚力、创造力、战斗力、执行力。

以党委中心组学习推动学习型党组织建设

以党委中心组学习为载体,抓住学习型领导班子建设这个关键。突出针对性,推进内容系统化,提高党委中心组学习质量和效果;突出多样性,推进方法实用化,增强党委中心组学习的吸引力;突出规范性,推进学习制度化,确保党委中心组学习扎实开展;突出实效性,推进效果显现化,促进油田持续有效和谐发展。

干部交流工作存在的问题及对策

做好干部交流工作是科学管理干部的重要手段,对于培养和锻炼干部、保持干部队伍的朝气与活力、防范企业经营风险和干部腐败风险等都具有重要意义。实践证明,凡是干部交流工作搞得好的地方和部门,事业发展得快,风气比较正,干部成长也比较快。

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。

资源性企业推进人文关怀的思考

人文关怀,其本义就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求。资源性企业由于大多地处穷乡僻壤、大漠戈壁,条件艰苦、环境恶劣,坚持以人为本,把人文关怀具体化、经常化、机制化,显得尤为重要。这既是新形势下资源性企业加强和改进思想政治工作的现实选择,也是企业思想政治工作与时俱进。

提升组工干部的人格感召力

组工干部担负着管理和服务党员、干部及各类人才的重要职责,其一言一行、一举一动备受人们关注。组工干部要不负重托、不辱使命,做到"始终讲党性、时刻重品行、终身做表率",树立可信、可靠、可敬、可亲的形象,很重要的一点就是要通过人格的感召力去吸引人、

关于政治工作资本问题的基本思考

政治工作资本,是指开展政治工作所需的各种凭借,是确保政治工作正常运行的基本条件的概括和总和。做好市场经济条件下的政治工作,必须高度重视政治工作资本的积累,从而有效解决政治工作资本积累过程中存在的问题。

浅谈离退休人员的自我和谐

构建社会主义和谐社会,不仅要人与人和谐,人与自然和谐,还要人内心和谐。人与人的和谐是关键,人内心和谐是基础。内心和谐即自我和谐。离退休人员是社会特殊的重要群体,能否做到自我和谐,不仅关系到其本人的身体健康、家庭和睦,而且也关系到邻里的团结和社会的稳定。因此,离退休人员要实现自我和谐,就要加强自我修养,搞好自我调节,学会自我安慰。

对新形势下完善企业干部考核评价机制的思考

完善企业干部考核评价机制,要树立科学发展的理念,坚持正确的评价原则,科学质量考核评价指标,采取科学的考核评价方法,加强考核结果的应用,完善考评监督机制,为企业发展提供组织保证。