江汉油田就业问题及应对措施浅析

受全球金融危机的影响,我国经济增长速度放缓,就业问题面临巨大压力。江汉油田作为大型国有企业,同样面临着就业问题的压力。应对就业工作中出现的新情况,必须创新就业服务,提升劳动就业服务水平;加大就业培训力度,扎实开展职业培训工作;认真做好就业推介工作,积极拓展劳务输出市场;注重内部挖潜,积极拓展内部劳务用工派遣。如此,方能有效缓解油田就业压力,保障油田的和谐稳定。

浅谈企业在推动实现更高质量就业中的社会责任

企业在推动实现更高质量的就业中,如何履行好社会责任,直接关系到改善民生和构建和谐社会的问题,意义重大。本文结合江汉油田的工作实际,阐述了推动实现更高质量的就业是企业社会责任的重要体现,剖析了当前企业在履行社会责任方面存在的一些问题,同时也提出了破解难题的建议和举措。

解决就业难问题是构建和谐油田的重要基础

就业难是油田过去、现在不稳定的主要原因,也是油田将来稳定的“最大隐患”。解决油田就业难的当务之急是要多渠道开发岗位,缓解就业压力。具体做到四点:1、进一步统一思想,明确责任;2、振兴油田经济,扩大就业;3、开发新的就业岗位,促进就业;4、做好零就业家庭和困难家庭失业人员安置工作。同时还必须建立油田就业再就业工作长效机制,具体包括建立油田就业再就业工作的目标机制、政策落实机制、市场就业机制及教育教育培训机制。

油田就业人员培训存在的问题和改进措施

石油企业同我国其它绝大部分国企类似,经历着企业富余员工分离到失业人员再就业安置这样一个特殊历史阶段。在对失业人员再就业安置工作中,学历水平较高或有一技之长的失业人员的安置起来比较容易,但对于那些文化程度低、无一技之长、年龄偏高的失业人员安置再就业就比较困难。对失业人员进行再就业培训就是提高其技能和综合素质的一种有效途径。文章分析油田再就业培训的现状,提出增强再就业培训实效的措施。

油田失业人员社会就业难的原因分析与对策初探

从油田失业人员就业现状入手,通过对油田失业人员社会就业难原因的深入分析,提出了5点促进稳定就业对策:加强外出就业宣传,拓宽油田就业渠道;加大劳务输出力度,争取更多就业岗位;支持改制外包企业,增加就业用工需求;准确把握就业政策,帮助失业人员创业;加强职业技能培训,提高就业成功率。