和谐管理在国有企业维稳工作中的运用

定是企业生存与发展的重要条件，稳定的企业状态是看不见的生产力。社会学认为，“害莫大于乱”，无论何类社会组织，政治与社会的基本稳定都是必需的，没有基本的稳定，不要说发展，就是正常的社会生活也无法维持。稳定是国有企业不容忽视的问题。我国改革开放的实践经验和教训证明，加强国有企业稳定工作，是实现又好又快发展的重要前提条件。

企业领导干部“文化绩效”探微

随着企业文化建设的深入，文化管理成为企业的“第一管理”。在企业管理中注入“文化元素”、添加“文化含量”，成了理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。由于绩效考核机制先天不足，在企业领导干部考核的过程中，只重视技术和业绩考核，忽视对文化绩效的考核。以致不少企业虽然文化建设投入不断增加，管理手段越来越科学，但管理的效率和质量却没有得到相应提高。

推进制度体系建设 创新学习型党组织模式

把各级党组织建设成为学习型党组织，足建设马克思主义学习型政党的基础工程，是加强和改进新形势下党的建设的重大战略任务。何谓“型”，《说义》曰，“型，铸器之法也。”本义指铸造金属器物的模子，后引申为某一类事物长期稳定的共同特征和基本属性，即规范与标准。分析其内涵，学习型党组织既具有“学习”的属性，更强调“型”的特征。

怎样走出选树和宣传先进典型的误区

胡锦涛同志指出，“建设中国特色社会主义伟大事业，需要广泛形成崇尚英雄模范、学习英雄模范的社会风尚。英雄模范精神越光大，我们的民族就越有力量。”长期的实践证明，选树先进典型，运用先进典型动员、启迪、激励、带动干部群众积极投身改革和生产建设．不仅是新时期思想政治工作的重要方法．而且是新时期赋予思想政治工作新的生命力之所在。

构建“三个”平台 培育廉洁文化土壤

近年来，江汉油田第四机械厂紧紧围绕企业发展目标，精心培育廉洁文化土壤，为企业快速发展提供了强有力的文化支撑。

信息技术在业务公开中的运用

党的十七大提出，要“全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务，深刻把握我国发展面临的新课题新矛盾，更加自觉地走科学发展道路”。中纪委十七届五次会议也强调，要“高度重视现代科学技术，尤其是信息技术在反腐倡廉工作中的作用。”