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当前国企薪酬管理面临的问题研究
被引量:
4
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作者
靳行
《中国商贸》
2015年第17期58-60,共3页
国企在"明晰产权制度、有限责任规范、内部管理科学、有效监督强化"为框架的管理制度体系导向作用下,逐渐建立起系统化的薪酬体制,但是这一进程却并不十分顺畅,在国企薪酬体制构建过程中,出现了诸如薪酬制度建设不够合理、公...
国企在"明晰产权制度、有限责任规范、内部管理科学、有效监督强化"为框架的管理制度体系导向作用下,逐渐建立起系统化的薪酬体制,但是这一进程却并不十分顺畅,在国企薪酬体制构建过程中,出现了诸如薪酬制度建设不够合理、公平性等问题,长期以往必将不利于国企战略规划目标的实现。本文在阐释薪酬管理意义的基础上,探讨了国企薪酬管理现状及问题,最后针对问题提出国企薪酬管理的解决对策,希冀可以为国企薪酬体制的构建提供一定的借鉴。
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关键词
国企
薪酬管理
市场
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题名
当前国企薪酬管理面临的问题研究
被引量:
4
1
作者
靳行
机构
中国石化集团燕山石化公司社会保险管理中心
出处
《中国商贸》
2015年第17期58-60,共3页
文摘
国企在"明晰产权制度、有限责任规范、内部管理科学、有效监督强化"为框架的管理制度体系导向作用下,逐渐建立起系统化的薪酬体制,但是这一进程却并不十分顺畅,在国企薪酬体制构建过程中,出现了诸如薪酬制度建设不够合理、公平性等问题,长期以往必将不利于国企战略规划目标的实现。本文在阐释薪酬管理意义的基础上,探讨了国企薪酬管理现状及问题,最后针对问题提出国企薪酬管理的解决对策,希冀可以为国企薪酬体制的构建提供一定的借鉴。
关键词
国企
薪酬管理
市场
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
当前国企薪酬管理面临的问题研究
靳行
《中国商贸》
2015
4
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