招聘人才 请展示你的企业魅力

在招聘的过程中,企业与人才的交流互动如同谈婚论嫁,彼此应进行全面深入的了解,以便评价各自的适配度,才能防止盲目招聘和盲目应聘.作为招聘主体方的企业,只有充分提供自身的相关信息,全面展示企业的魅力,才能吸引人才.

如何使新员工适应工作

新员工的流动率在很多企业居高不下,以至于带来很多后续危害:员工补充不到位,招聘成本激增而没有实效,老员工或者怨声载道或者因为不可淘汰而趋向懒散,最后使得企业死水一潭。要想解决这一问题,必须形成一个系统化的融入机制。这个机制主要包括如下区域: