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增强企业思想政治工作的执行力
1
作者
梁成武
《思想政治工作研究》
2006年第3期20-21,共2页
执行力,是从基层员工到企业领导都必须具备的重要技能与素质,是一个组织生存与发展的基石。执行力是一种竞争力,对个人如此,对企业、对任何一个组织乃至对一个国家来讲,都是如此,它是走向成功的必备能力之一,更是一种思维方式、...
执行力,是从基层员工到企业领导都必须具备的重要技能与素质,是一个组织生存与发展的基石。执行力是一种竞争力,对个人如此,对企业、对任何一个组织乃至对一个国家来讲,都是如此,它是走向成功的必备能力之一,更是一种思维方式、行为习惯和人生态度。能否按质按量完成自己的工作任务是执行力的衡量标准。“执行”,看似简单,要落实却不容易。执行力不强,或者说执行不到位,就不能完成任务、达不到目的。在一些企业,“总部意图出不了总部大楼”,以至上级各项决策和要求传递不到位,就是执行力差的表现。
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关键词
企业思想政治工作
企业领导
基层员工
思维方式
人生态度
行为习惯
竞争力
原文传递
题名
增强企业思想政治工作的执行力
1
作者
梁成武
机构
中国石化集团茂名石化铁路运输公司
出处
《思想政治工作研究》
2006年第3期20-21,共2页
文摘
执行力,是从基层员工到企业领导都必须具备的重要技能与素质,是一个组织生存与发展的基石。执行力是一种竞争力,对个人如此,对企业、对任何一个组织乃至对一个国家来讲,都是如此,它是走向成功的必备能力之一,更是一种思维方式、行为习惯和人生态度。能否按质按量完成自己的工作任务是执行力的衡量标准。“执行”,看似简单,要落实却不容易。执行力不强,或者说执行不到位,就不能完成任务、达不到目的。在一些企业,“总部意图出不了总部大楼”,以至上级各项决策和要求传递不到位,就是执行力差的表现。
关键词
企业思想政治工作
企业领导
基层员工
思维方式
人生态度
行为习惯
竞争力
分类号
D64 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
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作者
出处
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1
增强企业思想政治工作的执行力
梁成武
《思想政治工作研究》
2006
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