建设生态园林式石化企业

21世纪是生态文明时代,人们将越来越关注生态保护。本文论述了茂名石化公司建设生态园林式企业的指导思想、主要内容和保证措施,以期为兄弟企业搞好生态园林建设提供参考。

浅议建设中国特色企业文化要处理好的几个关系

企业文化是企业在长期的经营和管理活动中确立的、信奉并付诸于实践的价值观、思维方式以及行为模式。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设是企业的永恒主题。建设中国特色企业文化必须从实际出发,既要发扬优良传统,又要主动适应新情况新挑战,善于学习借鉴,不断与时俱进,以文化创新引领企业未来。具体来说,就是要处理好共性和个性的关系、"上"与"下"的关系、"虚"与"实"的关系、企业文化建设与思想政治工作的关系,继承与创新的关系。

石化企业数据治理体系的研究

随着信息化、数字化、智能化的加速发展,特别是后疫情时代,数据在全球经济运转中的价值日益凸显,从而使得推动数据治理工作显得尤为重要。石化的数据治理是智慧石化前进路上的必经阶段,是传统企业实现弯道超车的利器。本文主要对石化企业的数据治理体系进行了研究,阐述了通过数据治理体系去搭建企业级数据资源中心,从而让数据的质量更高,更准确,更安全。

油页岩废渣场26种木本植物光合作用和生长的差异

比较了生长在广东省茂名市茂南区油页岩废渣场4 a多的26种木本植物的光合作用-光响应和生长特征。测定了最大净光合速率(Pmax)、蒸腾速率(Tr)、气孔导度(Gs)、胞间CO2浓度(Ci)和株高、胸径(DBH),并计算了表观光量子效率(AQY)、瞬时光能利用效率(ILUE)。根据上述参数的不同,参试植物被分成3级:速生种平均DBH为9.44±2.23 cm,其相应的平均Pmax为18.44±1.38μmol m-2s-1,ILUE为1.11±0.68%和AQY为0.0474±0.007μmol CO2μmol-1 quantum。中速生长植物则分别为5.09±0.90 cm、11.54±1.01μmol m-2s-1、0.75±0.12%和0.0406±0.004μmol CO2μmol-1 quantum。慢速生长的植物中,各参数则只有2.03±0.65 cm、6.71±2.82μmol m-2s-1、0.47±0.12%和0.0318±0.006μmol CO2μmol-1 quantum。统计分析显示I,LUE和Pmax或DBH呈极显著正相关,株高与DBH和总叶面积(TLA)亦呈极显著正相关。结果表明,植物光合作用-光响应曲线和光能利用效率能有效地评价植物对生长环境的适应性。从树种对光能的利用、生长的优势和有较高的水分利用效率综合评价,提出了对油页岩废渣场生态恢复应用较适宜的树种有:大叶相思、木棉、刺桐、油榄仁、红胶木、海南红豆、铁刀木、雨树、红荷木和乌墨。

油页岩废渣场植物修复的生态效应

对广东茂名页岩油工业固体废物裸露灰渣地植林18a(南排)和3-5a(北排)后的植物生长、凋落物、土壤容重、有机质、pH和植物多样性进行了对比调查和分析。结果表明,南排和北排已形成了森林环境。土壤基质已得到了改善,南排的凋落物现存量增加了1.39倍,土壤有机质增加了52.39%(0-20cm)、50%(20-40cm),土壤pH值提高了0.28个单位。南、北排林地土壤pH值分别比植林前裸地提高了0.99个单位和0.71个单位。这说明植树造林对增加土壤有机质效果明显,对提高土壤pH值则相对较慢。南排自堆放油页岩灰渣后,45a来入侵定居的野生植物有48科118属138种,其中草本植物占总种数的54%,乔木15种;北排堆放28a来,有24科63属66种植物入侵定居,其中草本种类占67%。

关于加强网上工会建设的思考

"互联网+"时代既给工会工作带来巨大挑战,也为工会组织建设和提升工会履职能力、服务水平带来新的历史机遇。同时,随着现代网络技术和信息社会的不断发展,职工的行为方式和习惯偏好发生变化,互联网也越来越成为职工学习、工作和生活的新空间,成为职工获取公共服务的新平台。这就需要工会组织密切联系职工群众的客观需求,改革创新工作方式,积极构建网上工会建设体系,打造网上网下深度融合、互相联动的工作格局,有效组织职工、凝聚职工和服务职工,促进工会工作有效开展。

湛茂线高比例混输高凝原油的可靠性分析

通过量化的方法分析现有设施高比例混输高凝原油工艺的安全性和可靠性,并提出工艺调整和改造的方向。

对构建和谐国有企业的思考

构建和谐国有企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是搞好国有企业和维护职工根本利益的需要。和谐国有企业是充满活力、民主团结、公平安定、诚信友爱的企业。构建和谐国有企业要抓住发展不放松．深化改革不动摇,完善内部分配制度,正确处理内部矛盾,加强企业民主管理和职工思想道德建设。

关于企业工会做好职工生活工作的思考

工会是工人阶级的群众组织,是职工利益的代表者。维护职工利益、改善职工生活是体现工会性质和履行工会职能的一个重要方面。社会主义新时代对工会工作提出了更高要求,这就需要各级工会切实贯彻以人民为中心的发展思想,全心全意为职工谋福利,不断提升职工的获得感、幸福感和安全感,引导职工群众听党话、跟党走。

新时代企业工会要着力增强“三个功能”

增强群团组织团结教育、维护权益、服务群众的功能,是中共中央关于深化党和国家机构改革的要求。建设企业是全体职工的事业,企业工会肩负着庄严使命。企业工会组织要强"三性"、去"四化",着力增强团结教育、维护权益、服务职工群众的功能,充分展现新形象新作为,更好地发挥联系企业和职工群众的桥梁纽带作用。

氮气、水交替非混相驱油机理及室内试验研究

从氮气的物理性质出发,研究氮气、水交替非混相驱油机理;然后从实验出发,对氮气、水交替非混相驱油驱替机理、驱替效率、饱和度分布、压力分布以及油田含水率变化过程等问题进行了实验研究;结果表明,氮气、水交注驱油效率明显高于纯水驱驱油效率,不同的驱替方式对最终驱油效率影响很大。

优化CFB锅炉运行 降低烟气SO_2排放浓度

介绍了茂名石化2台410t/hCFB锅炉烟气脱硫的基本情况,分析了影响脱硫效果的主要因素,针对存在问题分析探讨对策措施,寻找最佳运行环境和工艺参数,实现烟气SO2达标排放。

超高压压缩机填料环失效分析及对策

通过对茂名乙烯高压聚乙烯装置的超高压压缩机填料环异常断裂进行研究和分析,找出了造成填料环异常失效的原因是压缩机填料环发生了选择性腐蚀——脱锡腐蚀。针对失效原因,决定采取更换压缩机润滑油的措施解决填料失效的问题。实践证明,压缩机较改进前运行更加平稳,气缸泄漏量瞬间波动的情况已基本消除。

在用铬钼钢焦炭塔检验

文章阐述了茂名分公司100万t/a二号延迟焦化装置铬钼钢焦炭塔C-101/1,C-101/2的设计、选材、制造、安装、保温的过程,以及其加工高硫含酸减压渣油长周期、满负荷生产工况的适应性,结合《固容规》和《容检规》讨论某特检分院2007年1月对C-101/1,C-101/2进行的首次检验,在检验方法、检验量、安全状况等级评定及检验周期确定各环节上的不当,探讨在用铬钼钢焦炭塔的正确合理的检验策略,为今后在用铬钼钢焦炭塔检验提供参考。

液硫储罐的腐蚀与防腐蚀

根据液硫储罐投产6年以来的运行情况,发现罐顶板及罐顶附件极容易腐蚀。经分析发现所发生的腐蚀为有水分存在情况下的低温H_2S腐蚀,生成的腐蚀产物主要为FeS,所以液硫储罐的腐蚀又为FeS腐蚀。通过对罐顶的防腐处理、保证保温质量以及部分附件的材质升级,找到液硫储罐的防腐方法。

洗衣机内桶专用树脂HHP3的开发

根据用户对洗衣机内桶料HHP1使用的要求,通过与进口产品性能对比,研究了成核剂、爽滑剂、分子量对产品性能的影响,通过优化工艺操作,开发出综合性能优良的聚丙烯洗衣机内桶专用料HHP3,经用户使用、检测证明。

新常态下工会创建幸福企业的路径探析

幸福企业就是能够满足职工幸福需要的企业,其核心文化和典型特征是"以人为本"。幸福企业创建是模范劳动关系和谐企业活动内涵的拓展和品质的提升。创建幸福企业在本质上是职工以追求幸福为目的的价值创造活动。职工获得感的产生,是在企业发展过程中生发的,是在职工同企业相互作用互动之中形成的。企业工会在打造创建幸福企业中肩负神圣责任,有独特优势,新常态下可通过提升职工政治上的主人感、工作上的成就感、生活上的满意感、精神上的丰足感、人际上的和谐感,创建幸福企业。

贫富液换热器管束腐蚀泄漏分析

针对溶剂集中再生装置贫富液换热器E2502A管束腐蚀泄漏的研究,通过化验分析和工况控制,提出选择合适的钢材、降低胺液腐蚀速率的措施,达到保装置平稳长周期生产,减少胺液损耗目的。

稳高压消防水系统改造方案优选

分析稳高压消防水系统改造的5种设计方案的特点 ,对这些改造方案的安全可靠性、运行费用进行分析 ,为稳压消防水系统改造设计、决策提供参考。