论国有企业领导者的权力、能力与魅力

权力、能力、魅力是每个国企领导者不可缺少的三种密切相关的“力量”。在新形势下，国企各级领导干部，只有做到权力、能力、魅力三者同时出众并且有机结合，才能赢得组织和职工群众的双重理解、普遍信任和共同支持，才能不负众望最终有所作为，才能达到无愧于党、无愧于职工群众、无愧于心的“三无”境界。

把“依靠”方针落实到打造世界一流企业进程中的思考

全心全意依靠工人阶级是党领导人民进行革命和建设的根本指导方针,必须提高思想认识,在强化"依靠"意识、健全"依靠"制度、建设"依靠"主体上下功夫,把党的"依靠"方针落实到打造世界一流企业的进程中。

试论工会在推动企业文化建设中的作用

党的十七届五中全会提出：“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。要推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力”。这就为企业文化建设指明了方向，企业要更好更快地持续发展，不断提高市场竞争力，除了比拼人力、物力和技术等硬实力外，企业文化是一个不可或缺的重要因素，是企业的软实力。“谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势”，这已经成为大家的共识。企业文化已成为促进企业发展，提高职工素质的重要力量。

充分发挥厂务公开民主管理的作用

厂务公开民主管理是伴随我国改革发展历史进程不断完善的一项重要制度,对企业科学发展起到了重要的推动和保障作用。作为中央企业,要紧紧围绕＂公开解难题,民主促发展＂主题活动的开展,保障广大职工民主权利,促进企业科学发展,发挥厂务公开民主管理在培育一流企业中的助推器作用。一、认清＂三个有利于＂,奠定开展厂务公开民主管理的思想基础1.厂务公开民主管理有利于形成培育一流企业的合力。

试论建立和谐企业劳动关系

建设社会主义和谐社会是一项宏大的社会系统工程，其内容体现于社会的方方面面。和谐的劳动关系是和谐社会的重要指标。企业作为社会的基本单元之一，是劳动关系集中体现的领域，劳动关系和谐与否，将直接影响到和谐社会的建设。笔者认为，国有企业长期坚持的“依靠”方针和以人为本的管理策略，是建设和谐企业劳动关系的重要手段。构建和谐的劳动关系，既要从宏观上把握，又要从微观上落实。企业要树立以人为本的科学发展观，通过建设和谐的内外环境，建立和谐稳定的劳动关系，为构建和谐社会作出积极的贡献。

解放思想 开拓创新 推进国有企业职工之家建设

把工会建设成为职工之家是党中央对工会工作的要求。也是职工群众的期望。实践充分证明，解放思想、开拓创新是扫除障碍、引领职工之家建设的“法宝”。当前。国有企业建家工作面临一些新情况、新问题、新机遇和新挑战。在新形势下推进建家工作．亟须解放思想开拓创新。

构建和谐企业机制 促进企业健康发展

茂名石化公司是一个具有50多年历史的国有特大型企业，近年来，公司工会结合企业的实际，广泛深入开展和谐企业创建活动，通过着力构建职工参与机制、成才机制、保障机制、维权机制、文化机制，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进了企业的改革、发展、稳定。