库车前陆盆地与波斯湾盆地盐构造对比研究

通过对库车前陆盆地和波斯湾盆地的盐层发育状况、盐构造特征以及盐构造与油气关系的对比研究,认为盐底辟构造与油气密切相关。库车前陆盆地勘探程度较低,应注重寻找盐底辟构造,以及与其相关的圈闭。库车前陆盆地盐构造的形成机制与波斯湾盆地下法尔斯组/加奇萨兰组相似,与霍尔姆兹组不同。根据波斯湾盆地下法尔斯组/加奇萨兰组盐构造在油气成藏中的作用,认为库车前陆盆地南部盐层较厚的地区应加强盐下勘探的力度,寻找盐下圈闭。北部山前盐层欠发育地区应注重寻找盐上圈闭,同时兼顾盐下圈闭。库车前陆盆地具有良好的三叠系和侏罗系烃源岩,应该有很广阔的勘探前景。

砂体内部建筑结构和流动单元模型对比研究——以胜坨油田为例

以胜坨油田二区沙二段34小层辫状河沉积砂体为例,建立其流动单元和建筑结构模型。通过2种模型对比研究可知,建筑结构和流动单元具有很好的对应关系,两者均是按照沉积体内部水动力条件变化所划分出来的储集体,具有相似储集条件的流动单元和建筑结构单元具有相同的平面和空间分布范围。将流动单元和建筑结构模型分别与剩余油饱和度模型进行叠合分析可知,储集物性较差的流动单元和建筑结构单元的大部分区域有剩余油分布,储集性能较好的流动单元和建筑结构单元的边缘部位及不同类型流动单元和建筑结构单元的交界部位也有剩余油分布。

不同砾石含量砂砾岩酸蚀裂缝导流能力

九龙山珍珠冲组为一套含灰质砂砾岩的低孔低渗储层,通过酸压手段改善该类储层的导流能力提高气井产能。酸蚀裂缝导流能力是衡量酸压成功与否的关键因素之一,针对含灰质砂砾岩,借助酸蚀裂缝导流能力的实验测试结果,总结了不同酸液类型、不同砾石含量对含灰质砂砾岩酸蚀裂缝导流能力的影响,得出针对不同砾石含量选择不同酸液类型获得的导流能力区间,验证了砾石含量在40%～60%时酸蚀裂缝导流能力值最高,为今后该类储层的酸压工艺提供指导。

西气东输某供气管线3PE防腐层失效机理分析

某天然气管线采用特加强级高温型3PE防腐层结构,运行4年后全线发生龟裂、脱落。文章从管道的运行参数、防腐层材质、防腐层加工过程以及施工过程出发,全面分析了失效机理。最终确定了防腐层的失效原因,并提出了防止此类事故发生的意见。

超音速分离器在单井天然气脱水脱烃中的应用

针对塔河油田边远单井远离集输管网,其天然气脱水脱烃难度大的问题,在某单井应用了超音速分离器技术进行天然气的脱水脱烃。介绍了超音速分离器技术的基本原理和超音速分离器中涡流管的组成结构,以及超音速分离器撬装装置应用于某单井天然气脱水脱烃的运行情况,分析了其脱水脱烃工艺在技术、效率、能耗及经济效益方面较常规方式所具有的优势,以及运行中存在的不足。

低摩阻高比重耐高温压裂液的制备与性能评价

针对塔里木盆地顺北区块储层埋藏深(8600 m)、温度高(180℃)及岩性致密的特点,用稠化剂GX-100、自制的有机锆交联剂WQ-60和加重剂KCl制得低摩阻高比重耐高温压裂液体系,评价了该体系的耐温抗剪切性、减阻性及破胶性能,并在塔里木盆地顺北区块进行了现场应用。结果表明,配方为0.5%GX-100+0.65%WQ-60+2.5%pH调节剂+20%KCl的压裂液可加重至密度1.1 g/cm3。压裂液耐温抗剪切性能良好,在180℃、170 s-1下剪切90 min的黏度大于50 m Pa·s,降阻率超过60%,且具有低残渣、破胶水化彻底等优点,满足现场压裂施工要求。

密度和黏结性可控的PE/POE/CaCO3体系颗粒流道调整剂的制备

采用聚乙烯(PE)、聚烯烃弹性体(POE)和碳酸钙(CaCO3)共混制备了聚合物类颗粒流道调整剂,考察了不同Ca-CO3含量和PE与POE比例条件下的PE/CaCO3、POE/CaCO3、PE/POE/CaCO3三类颗粒流道调整剂的密度、熔点熔程、黏结性能、力学性能差异。结果表明,颗粒流道调整剂的密度随CaCO3含量增加而增大,实现了1.05~1.20 g/cm3范围内可调;结合PE的熔融特性和POE的黏结性能,实现了黏结性能由PE/CaCO3共混物熔融黏结转为POE/CaCO3、PE/POE/CaCO3体系软化黏结的可控调节;通过调节CaCO3含量、PE与POE比例可以改变流道调整剂颗粒的熔点熔程和拉伸强度,相同CaCO3含量时PE/POE/CaCO3体系颗粒的拉伸强度随PE含量升高而增大。

纳米SiO_(2)膨胀驱油剂提高采收率

渗透压作为低矿化度水驱提高采收率新机理近年来得到了广泛研究,注入水中水分子在渗透压作用驱动下进入被油滴包裹的水滴中,使原油发生表观膨胀现象.但目前仅靠渗透压作用对原油膨胀的效果不明显,且对于原油膨胀的研究仅限于定性研究,缺乏定量分析.本研究引入3种纳米SiO_(2)作为原油膨胀强化驱油剂,以油包水(W/O)乳状液模拟油藏中原始油水分布,观察W/O乳状液液滴的膨胀效果,并计算膨胀倍数.实验结果表明:亲水和疏水纳米SiO_(2)均能起到强化原油膨胀的效果,且由于亲水硅溶胶(HS-40)具有更小的粒径和较高的Zeta电位绝对值,对原油的膨胀效果更好.随着HS-40质量分数增加,在吸附作用下,油水界面处的表面活性物质进入原油内部,加速原油膨胀;在HS-40质量分数为0.20%时原油膨胀倍数达到最高,为3.29倍;当HS-40质量分数继续增加,纳米SiO_(2)颗粒将阻碍水分子在油水界面处的传质.当地层水与注入水之间存在较大的矿化度差异时,纳米SiO_(2)的存在能加速原油表观膨胀现象,该现象为低矿化度水驱提供了一个新思路.

塔河油田边远单井天然气发电经济效益分析

合理回收利用边远单井的伴生气,是边远油气田增加经济效益和社会效益的有效途径,而利用天然气发电机组就地实现能源转化是最直接的方式之一。中石化西北石油局跃参区块天然气发电项目是边远单井天然气综合利用的创新模式,本文对该项目进行了经济效益评价,探讨了钻井气化工程的显著效益和广阔前景。

基于风险水平的R&D投资行为博弈分析与风险管理

知识经济时代企业的竞争优势很大程度上依赖于技术优势,为了获得技术优势,进行R&D投资必不可少。但R&D是一项高风险的投资行为,企业必须相当审慎地对待。以一个博弈模型从理论上揭示企业在选择R&D项目时对风险水平的考量,指明建立技术创新风险管理机制对维护行业乃至区域的技术创新动机、促进技术进步至关重要。

Web模式物资设备管理系统设计与应用

针对目前油田物资设备管理存在的问题,利用计算机网络和数据库技术,用ASP技术成功开发B/S结构的塔河油田某输气队物资设备管理系统。实现了信息的共享和分布式管理,提高了设备利用率。

边远单井天然气CNG回收技术分析与应用

随着塔河油田天然气资源不断开发,天然气产能地面建设过程中存在着边远区块单井天然气放空现象,若大规模建设集气管网来回收这部分放空天然气,投资大、风险高。针对上述问题,通过天然气回收技术分析与反复论证,将撬装CNG技术应用于放空天然气的回收。某井经过5年的应用,已累计回收2300万m3天然气。该技术的成功应用对今后现场放空天然气的回收有一定的借鉴意义。

“让更多的老年人受到教育,让老年人受到更多的教育”的办学体系研究与初探

近几年来,老年大学如雨后春笋般在全国迅速发展起来。老年大学的兴办,无论是对离退休干部职工的教育,还是对老年终身教育体系的完善,都具有重要的意义。老年大学的蓬勃发展及教学活动的积极展开,使老年教育的方方面面,从开始的摸索、初探到现在研究、实践,从理论到实践都有了迅速的发展。我国1953年老年人口占7.23%,到1999年60岁以上老年人已达1.26亿,达到总人口的10%,符合国际规定的社会老龄化标准,预计2030年城镇老年人口比例都将超过三分之一,将跻身世界人口老龄化最严重的行列。老龄化社会的到来既是一个挑战又是一个机遇。实践证明,老年大学将是解决老龄化社会问题的积极、合理、有效的模式。

项目投资评价在塔河油田地面建设中的应用

在油田的勘探、开发和生产等各个阶段都伴有大批的项目建设和大量的资金投入,若前期未对建设项目进行有效评价,有可能会造成大量的资金浪费。以塔河油田某轻烃站挥发气、火炬气回收及增加轻烃处理能力等工程为例,就如何更好地评价建设项目、控制资本投入详细描述项目投资评价的应用效果,实现油田企业可持续发展、规避油田投资风险。

思想政治工作必须确立“以人为本”的崭新理念

从人的本质出发,思想政治工作的视角很广,内涵甚多,但一个重要的课题是:必须确立以人为本的崭新理念。

古地磁在油气勘探及开发中的应用

岩石磁性方面的研究越来越多的被应用于油气勘探及开发中,本文主要介绍了古地磁学作为一种比较稳定的方法在古水流方向,储层裂缝,测定油气成藏时限以及分析储层沉积作用方面的优势。

基层领导干部人格魅力在企业思想政治工作中的作用

思想政治工作在企业改革创新发展稳定方面一直扮演着重要角色。在各种思想教育实践活动中，基层领导干部的人格魅力发挥着不可替代的作用。本文从基层领导干部人格魅力的角度论述在企业思想政治工作中的作用，最后对如何培养基层领导干部的人格魅力进行浅谈。

完善国企背景酒店现代财务管理的建议措施

对于具有国企背景的酒店来说,其管理水平现代化的一个重要标志就是财务管理的现代化,通过现代化的财务管理实现酒店运行的高效并获取最大的利润已经成为酒店业的共识。然而与其他领域的企业财务管理不同,酒店的财务管理就有其鲜明的特点和特殊性,尤其是对于具有国企背景的酒店来说,其财务管理更具有复杂性,加强其现代化管理水平难度不小。基于此,本文在详细阐述酒店财务管理工作特点基础上就如何进一步提升酒店现代化管理水平提出了一些的建议措施。

新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨

随着我国市场经济体制的不断完善以及政府鼓励创业政策的实施,企业的数量急剧增加,因此,办公室政工人员的需求量也随之增加,许多企业为了节省招聘成本、工人费用等不断降低对办公室政工人员的基本要求,对办公室职能的正常发挥以及企业的长远发展产生消极阻碍作用。本文通过总结影响办公室政工人员工作水平的内外因素,分析提升办公室政工人员工作水平对企业健康发展的积极意义,拓宽提升办公室政工人员工作水平的途径,实现办公室政工人员与企业的共同发展。