浅谈新形势下石油企业员工绩效考核

在人力资源管理中，绩效考核是一项重要内容。绩效是指员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果。绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述，根据描述来确定绩效的高低。经过实践和理论的推动，绩效考核现在已经取得了相当多的成果．并且成为企业鼓励员工积极性、获取竞争优势的一个重要来源。

浅谈新形势下石油企业员工绩效考核

通过分析石油企业员工绩效考核现状，提出了绩效考核存在的问题，并构建了员工绩效考核体系，最后，提出了石油企业员工绩效考核的改进措施。

关于石油企业员工培训工作的探讨

企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高员工素质必不可少的一环。从某种意义上来说，一个企业是否重视员工培训可以预测其未来的竞争力。怎样完善员工活力的人才培训机制．提升员工培训效果，充分开发利用人力资源，进而使石油企业保持高速稳定发展，是石油企业培训工作人员思考和实践的重要课题。

提高计量管理水平对石油企业发展的影响研究论述

探究提高计量管理水平对石油企业发展产生的影响效果。具体是从其是节能的关键手段、提升能源计量的管理水平以及推动石油企业可持续发展进程三方面进行概述,以实现节能降耗以及长效发展等目标。

苯并-P-胺基-2-磷杂-1,3-二氧杂环己烷协同下钯催化的Suzuki-Miyaura反应

以廉价、易得的三氯化磷、仲胺、2-羟基苯甲醇为原料,合成了6种多功能苯并-P-胺基-2-磷杂-1,3-二氧杂环己烷类亚磷酰胺配体。在温和条件下,将其应用到钯催化的Suzuki-Miyaura偶联反应中。配体L4表现出了较好的活性,产物的最大分离收率达到了93%。

关于企业核心竞争力的薪酬战略的研究

薪酬是一种最基本的报酬形式，是组织对它的员工所作的贡献，包括他们实现的绩效、做出的努力、耗费的时间以及在学识、技能、经验与创造等方面的投入所付给的相应的汇报或答谢。新时期下，企业只有实行与企业战略相吻合的薪酬战略，才能充分发挥企业的核心竞争力，实现企业的经营管理战略目标。通过分析当前企业管理薪酬战略存在的问题，提出了相应的解决策略。

成品油铁路装车动态与静态计量差量的原因

一、综述目前,国内成品油铁路油罐车的计量交接方式分为两种：一是以人工操作为主的静态计量（个别企业使用轨道衡计量交接,但此种计量方式不具代表性）;二是使用科里奥利（以下简称＂科氏力＂）质量流量计为主的动态计量。

炼厂生产管理制度的研究

随着工业化革命的顺利进行,世界各国都在加大对炼厂的投入与建设,炼厂的出现是必要的,它在一定的程度上反映了一个国家工业化程度的高低。加强对炼厂的生产管理是企业长期稳定发展以及国家工业化不断前进的前提,本文就炼厂的生产管理做进一步的研究,希望对企业的良性发展和国家的经济建设起到一定的作用。

浅析HSE管理体系与实验室质量管理体系的区别、联系及有机融合

在中国石油迈向国际知名企业的进程中会遇到多种困难,作为企业的建设者,打破传统理念的框架,吸收、引用、创新国际先进管理制度和办法,建设体现管理思想、富有鲜明时代特色的体系成为发展的良好根基,建立适合自己的更完善的管理模式,不断推陈出新的HSE管理体系、质量管理体系等就是长期的管理实践和探索的总结。本文依托已建立起来的实验室质量管理体系优势,在充分探讨其与HSE管理体系区别和联系的基础上,寻找体系接口,实现有机融合,更好地为企业创造价值。

静压式与混合式油罐计量系统准确度分析

主要论述了应用GB/18273计算商业质量过程中,静压式与混合式计量系统中的压力变送器测量准确度与计算结果准确度之间的关系;静压式与混合式油罐计量系统中应用标准体积×标准密度方法计算商业质量过程中影响计算结果准确度的因素;温度测量误差对计量系统计量准确度的影响。

胜任力培养下企业干部管理的创新模式探究

从胜任力所内在的三个维度出发,处于不同层级的干部在其岗位能力构建上应有侧重,这种侧重应根据岗位工作内容特点来决定。在构建企业干部管理的创新模式时,可围绕着实现胜任力概念向企业干部管理模式的融合、开展以纵向三个层次为科层的能力结构分析、基于干部管理需要有选择实施二元能力培养、干部职业规划下线上线下搭建能力养成平台四个方面来展开。

金属元素分析的样品预处理方法在改善汽油中的应用

本文主要对金属元素分析的样品预处理方法在汽油中的应用进行了研究,对现在比较主流的方法进行了总结,同时还对这些预处理方法的检出限以及它们需要的仪器设备进行了叙述。

浅谈混合法油罐计量系统

一、混合式液位计的发展 90年代，出现了通过应用高；隹确度液位计和超高准确度压力变送器测量储罐内油品的各种相关计量参数的计量方法。即：混合法油罐计量系统（简称：HTMS法）。

国内水运成品油计量纠纷原因分析及建议

国内水运成品油计量纠纷的存在,给相关各方造成了不必要的经济损失。分析了近年来我国水运成品油发生计量纠纷的原因,提出通过强化服务意识、加强计量监管力度、建立高水平技术队伍等方式,尽可能避免水运成品油计量纠纷的发生。

柴油冷滤点不合格的原因分析与措施

柴油在低温方面性能重要的衡量指标便是柴油的冷滤点,而冷滤点便是柴油的使用的最低的温度标准,当柴油冷滤点受到原油结构影响之后,会出现阶段性的冷滤点偏高,对此进行研究,并且通过大数据对照和统计分析之后得出一些结论,当采取94%馏出温度时,会优化柴油加氢装置中的原料成分,另外对减压塔的塔顶油进行脱蜡处理也能很好的降低柴油的冷滤点,那么有了这些优化之后,柴油的合格出厂将不再是难题。

柴油酸度测定方法的不确定度评定

酸度是柴油的重要质量指标。根据不确定度评定的一般原理,对酸度测定的不确定度进行了评定,对测定过程中的不确定分量进行了分析和评定。测量不确定度主要来源于重复性测定、样品量取体积、消耗滴定溶液的体积和标准溶液的浓度的影响,因此对其可行性与准确性的测定方法采用了科学的方法。发现对柴油酸度测定产生的影响因素,进而来增强酸度测定的结果。

系统外炼化企业能力评价体系的建立与探索

本文将分析系统外炼化企业能力评价体系的建立与探索,围绕系统外炼化企业调运及交接过程的管控风险,阐述了现场调研、风险根源查找、风险评价体系标准建立等做法,对集采工作有一定的指导意义。

浅谈HTG静压式储罐计量系统

一、静压式液位计的发展静压法计量系统技术早在80年代就已出现，当时的系统广泛使用的差压变送器，准确度：0．1％FS，信号输出为．4～20mA电流输出，称之为：模拟式计量系统。在模拟式计量系统中，压力变送器、油温变送器输出的电流信号经过信号调理、信号转换等处理后集中送入计算机进行计量计算。由于传感器信号在由电流转换为电压或频率的过程中，受到许多技术性制约（如：温度、A／D转换器位数、参考源的准确度等等影响）。因此，系统测量；隹确度较低，稳定性较差，实际应用效果普遍不理想。

对校准工作的浅探

校准是指在规定的条件下，为确定测量仪器或测量系统所指示的量值，或实物量具或参考物质所代表的量值，与对应的由标准所复现的量值之间关系的一组操作。而量值的溯源性是通过一条具有规定不确定度的不间断的比较链，使测量结果或测量标准的值能够与规定的参考标准，通常是与国家测量标准或国际测量标准联系起来的特性。所以说校准是为量值的溯源性服务的，是量值溯源的必然产物。作好校准工作要从各个环节做起，满足客户的要求，满足测量溯源性的要求。

热浪席卷全球 最先“倒下”的是冰川

进入9月后，难熬的酷暑即将过去，天气终于凉快下来。在美国加州召开的“全球气候峰会”上，世界各国强调应对气候变化的决心和行动背后，是今年这个注定让人难忘的夏天。