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石油员工症状自评量表常模的建立 被引量:4
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作者 刘英丽 姜杉 +1 位作者 兰谊平 檀培芳 《中华健康管理学杂志》 CAS 2012年第6期371-375,共5页
目的建立石油员工症状自评量表(SCL-90)常模。方法采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法,对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查,收集SCL-90量表测试数据,进行t检验及方差分析,比较性别、年龄、受... 目的建立石油员工症状自评量表(SCL-90)常模。方法采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法,对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查,收集SCL-90量表测试数据,进行t检验及方差分析,比较性别、年龄、受教育程度、婚姻状况所致的差异。结果信度系数均大于0.8,效度检验的P值均〈0.05。与1986年中国正常人SCL-90常模相比,石油员工的人际关系敏感(1.5±0.6)、偏执(1.4±O.6)因子分较低(t≤-4.17,P〈0.05),其余8个因子分均偏高(t≥2.4,P〈0.05)。与中国军人SCL-90常模相比,石油员工各因子分均较低(t≤-2.62,P〈0.05)。女性员工的总分(131.4±47.7)、人际关系敏感(1.4±0.6)、敌对(1.5±0.6)、偏执(1.4±0.6)、精神病性(1.3±0.5)等因子分低于男性员工(t≥2.53,P〈0.05)。与其他年龄组相比,30~39岁年龄组的石油员工各因子分最高(P〈0.05),17~29岁年龄组的各因子分最低(P〈0.05)。与其他受教育程度相比,高中及以下组的各因子分最高(P〈0.05),博士及硕士组的各因子分最低(P〈0.05)。与单身石油员工相比,已婚石油员工躯体化因子分较高(t≤-2.93,P〈0.05),其余因子分均较低(t1〉2.92,P〈0.05)。结论SCL-90量表在石油员工群体中有较好的项目区分度、信度和效度。本研究可以作为评价石油员工心理健康状况的SCL-90常模。 展开更多
关键词 常模 心理健康 症状自评量表 石油员工
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