石油员工症状自评量表常模的建立

目的建立石油员工症状自评量表（SCL-90）常模。方法采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法，对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查，收集SCL-90量表测试数据，进行t检验及方差分析，比较性别、年龄、受教育程度、婚姻状况所致的差异。结果信度系数均大于0．8，效度检验的P值均〈0．05。与1986年中国正常人SCL-90常模相比，石油员工的人际关系敏感（1．5±0．6）、偏执（1．4±O．6）因子分较低（t≤-4．17，P〈0．05），其余8个因子分均偏高（t≥2．4，P〈0．05）。与中国军人SCL-90常模相比，石油员工各因子分均较低（t≤-2．62，P〈0．05）。女性员工的总分（131．4±47．7）、人际关系敏感（1．4±0．6）、敌对（1．5±0．6）、偏执（1．4±0．6）、精神病性（1．3±0．5）等因子分低于男性员工（t≥2．53，P〈0．05）。与其他年龄组相比，30～39岁年龄组的石油员工各因子分最高（P〈0．05），17～29岁年龄组的各因子分最低（P〈0．05）。与其他受教育程度相比，高中及以下组的各因子分最高（P〈0．05），博士及硕士组的各因子分最低（P〈0．05）。与单身石油员工相比，已婚石油员工躯体化因子分较高（t≤-2．93，P〈0．05），其余因子分均较低（t1〉2．92，P〈0．05）。结论SCL-90量表在石油员工群体中有较好的项目区分度、信度和效度。本研究可以作为评价石油员工心理健康状况的SCL-90常模。