浅谈企业职业技能鉴定质量管理

在企业中实行职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是我国人力资源开发的一项战略措施,有利于技能人才的成长。职业技能鉴定在为企业输送合格人才、客观公正地评价员工的技能水平起到了至关重要的作用,如何能够真实有效地评价员工的技能水平,就必须在鉴定质量管理上多下功夫,本论述就鉴定质量管理工作需要注意的几个关键问题进行了粗浅的探讨。

兰州石化公司加快高技能专业人才队伍培养的途径探讨

劳动保障部提出:"十一五"期间将实施"新技师培养带动计划",力争用5年时间,在全国新培养190万名技师和高级技师,新培养700万名高级技工,并带动中级和初级技能劳动者队伍梯次发展。人才的培养,除了发挥院校的基础作用外,还应重点依托行业和企业,并整合社会上各类专业培训机构的资源优势,才能实现加快培养知识技能型人才的目的。

抓住机遇 理顺机构 夯实基础 扎扎实实地搞好体系认证工作

2005年7月，中国石油集团公司将兰州石油化工公司职业技能鉴定机构列为劳动和社会保障部全国职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点单位，经过一年多的努力，于2006年12月12日一次性通过认证。回顾一年来开展质量管理体系认证试点的情况，主要做了以下几个方面的工作。