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浅谈燕山分院技能操作人员整合后的文化管理
1
作者
张琪
《现代商业》
2017年第12期119-120,共2页
燕山分院技能操作人员整合到条件保障中心后,需要各级管理者做好从人员管理、组织整合、运作操作、设备管理等方方面面的工作,以达到预期的目标。本文从技能操作人员进行整合后进行文化管理的重要性、文化管理的重要性以及如何对整合后...
燕山分院技能操作人员整合到条件保障中心后,需要各级管理者做好从人员管理、组织整合、运作操作、设备管理等方方面面的工作,以达到预期的目标。本文从技能操作人员进行整合后进行文化管理的重要性、文化管理的重要性以及如何对整合后的技能操作人员进行文化管理三个方面进行了阐述。
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关键词
燕山分院
技能操作人才
整合
文化管理
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职称材料
题名
浅谈燕山分院技能操作人员整合后的文化管理
1
作者
张琪
机构
中国石油化工股份有限公司北京北化院燕山分院人力资源部
出处
《现代商业》
2017年第12期119-120,共2页
文摘
燕山分院技能操作人员整合到条件保障中心后,需要各级管理者做好从人员管理、组织整合、运作操作、设备管理等方方面面的工作,以达到预期的目标。本文从技能操作人员进行整合后进行文化管理的重要性、文化管理的重要性以及如何对整合后的技能操作人员进行文化管理三个方面进行了阐述。
关键词
燕山分院
技能操作人才
整合
文化管理
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
浅谈燕山分院技能操作人员整合后的文化管理
张琪
《现代商业》
2017
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